湖南日報·新湖南客戶端 記者 張永瓊

近年來，常德積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才等級評價，職業(yè)技能競賽以及技能人才典型引導(dǎo)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)氛圍，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。截至目前，全市技能人才總量71萬人，其中高技能人才總量7.3萬人。

強(qiáng)化產(chǎn)教融合

常德深化產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式。支持常德技師學(xué)院、常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)（技工）院校與常德經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)和各區(qū)縣市園區(qū)企業(yè)采取“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式為企業(yè)共同培養(yǎng)學(xué)徒。

三年來，共舉辦企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班57個，培養(yǎng)學(xué)徒制職工1919人。目前，共有常德技師學(xué)院、湖南桃花源高級技工學(xué)校、澧縣技工學(xué)校、津市技工學(xué)校、湖南華航鐵路科技技工學(xué)校等5所技工院校，開設(shè)了包括機(jī)械、電子、信息、交通、服務(wù)等10個大類40多個專業(yè)（工種），目前在校學(xué)生7100多人，每年為社會輸送畢業(yè)學(xué)生2400余人，畢業(yè)生就業(yè)率保持在98%以上。

支持常德技師學(xué)院、桃花源高級技工學(xué)校加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，學(xué)校先后被評為省級、國家級高技能人才培訓(xùn)基地。

常德網(wǎng)絡(luò)電商培訓(xùn)現(xiàn)場

強(qiáng)化載體建設(shè)

常德現(xiàn)有技能人才評價機(jī)構(gòu)29個，其中，社會培訓(xùn)評價組織7個，院校職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)15個，企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)7個，專項(xiàng)職業(yè)能力考核站6個，可開展100個職業(yè)256個工種的職業(yè)技能等級認(rèn)定。

歷屆市級競賽中，“常德市技術(shù)能手”、“常德市五一勞動獎?wù)隆眱?yōu)秀技能人才60人；選手參加省賽近400人次，國賽10人次，其中省賽獲得獎項(xiàng)80人次，國賽獲得獎項(xiàng)6人次。通過競賽選拔表彰，有350人取得高級及以上等級證書，部分企業(yè)冠軍選手自主創(chuàng)業(yè)成功。

持續(xù)開展高技能人才評選表彰活動，累計評選出“常德金藍(lán)領(lǐng)人才”85名、“常德杰出工匠”40名、“常德工匠”84名、“常德技能大師工作室”80個。高技能人才累計產(chǎn)生7名“全國技術(shù)能手”、1名“國家級技能大師”、5名享受“國務(wù)院政府特殊津貼專家”。

湖南三湘豐隆科技有限公司無人機(jī)駕駛員培訓(xùn)現(xiàn)場

強(qiáng)化品牌打造

形成“常德焊工”這一特色培訓(xùn)品牌。開展專項(xiàng)焊工培訓(xùn)8000多人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼4000多萬元?！俺５潞腹ぁ绷稍?/span>本地企業(yè)就業(yè)，集中在中聯(lián)建起、中聯(lián)液壓、中聯(lián)恒通、三一機(jī)械、中國中車等機(jī)械制造與加工類企業(yè)，平均薪酬8000-9000元。

將養(yǎng)老護(hù)理員和育嬰員（月嫂）培訓(xùn)培養(yǎng)作為地方特色職業(yè)（工種）培訓(xùn)品牌打造，形成“花溪月嫂”、“安鄉(xiāng)護(hù)工”等為主的家政服務(wù)品牌。近三年來，通過職業(yè)技能培訓(xùn)輸送到廣州、深圳、上海、浙江等地的養(yǎng)老護(hù)理人員達(dá)530多人。

開展“新農(nóng)人”培訓(xùn)。常德市三湘豐隆職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校培養(yǎng)的無人機(jī)飛手，用無人機(jī)噴灑農(nóng)藥、管理農(nóng)作物，成為農(nóng)業(yè)植保行業(yè)的新星。學(xué)員培訓(xùn)后被推薦到河南、新疆等省區(qū)就業(yè)，年收入可達(dá)7-8萬元，已累計學(xué)員1256人。

從2020年開始電子商務(wù)師（直播帶貨）培訓(xùn)，來自全市農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、種植大戶、直播網(wǎng)紅等人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)電子商務(wù)師3500多人次，極大促進(jìn)地方產(chǎn)品銷售。

常德養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)現(xiàn)場

強(qiáng)化政策支持

圍繞技能人才培養(yǎng)，常德相繼出臺一批含“金”量高的支持政策。

2019年，出臺《關(guān)于大力引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)開放強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)立市的實(shí)施意見》，對新引進(jìn)的高技能人才給予工作和生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼。

2022年，出臺《常德市關(guān)于打造人才聚集高地的若干措施》，首次將中級工做為技能人才納入市委市政府人才引進(jìn)范疇，首次對企業(yè)自主培養(yǎng)成長的技能人才給予獎勵。

2023年，印發(fā)《常德市“常德工匠”評選實(shí)施辦法》，將“常德工匠”優(yōu)先納入市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家范圍，享受人才“綠卡”待遇，獎金每人提高到2萬元。

2024年，出臺《關(guān)于建設(shè)新時代技能人才強(qiáng)市的若干措施》，從技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、待遇等方面進(jìn)一步加大政策支持。2024年，常德2名高技能人才獲評享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。

責(zé)編：張永瓊

一審：張永瓊

二審：廖義剛

三審：周小雷

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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