□新湖南客戶端記者 陳麗丹

“成為一名成熟的主機(jī)手需要五年以上的時(shí)間，十三年時(shí)間我一共培養(yǎng)了9名主機(jī)手。”

35歲的楊峰是金杯電工股份有限公司特纜事業(yè)部擠橡班組長。2022年，在他的帶領(lǐng)下，擠橡班組獲得“全國工人先鋒號(hào)”。

這支有生產(chǎn)一線員工50人的隊(duì)伍，平均年齡為36.9歲，18人獲評(píng)國家中級(jí)技工以上職業(yè)資格，其中技師職稱2人，20人具備一崗多能操作水平，連續(xù)7年零安全生產(chǎn)事故。

“我們連續(xù)7年躋身中國線纜產(chǎn)業(yè)最具競爭力企業(yè)20強(qiáng)，在8000多家線纜企業(yè)中排名第12?！苯鸨姽h委書記、高級(jí)副總裁謝良瓊介紹。

這背后，離不開一支像楊峰班組一樣懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

▲金杯電工第三屆”工匠杯“技能比武（擠壓工）

培育“金杯工匠”

提升產(chǎn)業(yè)工人含“技”量

從光纜檢測組到電線檢測組，從導(dǎo)體檢測組到高低壓電纜檢測組……在金杯電纜產(chǎn)品質(zhì)量檢測崗位上工作將近26年的李艷練就了一手絕活，掌握“三刀切出試驗(yàn)制片”等技藝。

在2020年第一屆湖南電線電纜制造工（檢驗(yàn)工）職業(yè)技能競賽上，李艷獲得了第一名，2021年獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

“練就絕技絕活，需要一顆‘匠心’?！崩钇G說，“如今，很多檢測環(huán)節(jié)已經(jīng)有儀器輔助甚至代替，但儀器用的效果如何，還是得看人?！?/p>

在電纜品質(zhì)測試中，絕緣熱延伸試驗(yàn)是必不可少的一項(xiàng)。直到今天，李艷“三刀切出試驗(yàn)制片”的本事，仍是同事們努力學(xué)習(xí)的方向。而她的這顆潛心鉆研、銳意創(chuàng)新的“匠心”，更是大家堅(jiān)持不懈的追求。

早在2014年金杯電工就開始推行《質(zhì)量星級(jí)員工評(píng)選辦法》，對(duì)車間生產(chǎn)員工產(chǎn)量、成本、質(zhì)量合格率、質(zhì)量態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行打分，評(píng)選出質(zhì)量星級(jí)員工，推行星級(jí)班組、星級(jí)車間評(píng)選。

“現(xiàn)在我們每年都會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)模范、事業(yè)部級(jí)工匠的評(píng)選，三年進(jìn)行一次集團(tuán)級(jí)工匠的評(píng)選，選出優(yōu)秀技術(shù)工人的獎(jiǎng)金比管理層還要多，個(gè)人照片也會(huì)貼在企業(yè)文化欄里，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，他們還有一個(gè)光榮的稱號(hào)——‘金杯工匠’。”金杯電工股份有限公司集團(tuán)黨委書記、高級(jí)副總裁謝良瓊介紹道。

經(jīng)過幾年的評(píng)選，如今的金杯，人人爭做“金杯工匠”。

▲金杯電工電磁線產(chǎn)業(yè)中心第三屆“工匠杯”技能比武實(shí)操比賽現(xiàn)場

金杯電工始終把“技能人才強(qiáng)企”作為企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。2020年1月，謝良瓊作為省人大代表在參加湖南省十三屆人大三次會(huì)議期間，結(jié)合金杯電工產(chǎn)業(yè)工人技能提升與“金杯工匠”培育的成功實(shí)踐，提出《關(guān)于“弘揚(yáng)工匠文化 打造工匠湘軍 升級(jí)湖南制造”的建議》，呼吁積極培育“湖湘工匠”。

李艷就是我省首屆“湖湘工匠”獲得者。她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以試驗(yàn)為基礎(chǔ)，參與27個(gè)新產(chǎn)品研發(fā)，承擔(dān)了實(shí)驗(yàn)設(shè)備選型、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草、型式試驗(yàn)等工作，更以“傳幫帶”的形式培養(yǎng)了31名技能人才，所領(lǐng)銜的技能大師工作室被評(píng)為“國家級(jí)技能大師工作室”。

構(gòu)建二個(gè)“中心”

鋪就復(fù)合型人才發(fā)展通道

電線電纜行業(yè)是僅次于汽車制造行業(yè)的第二大國民經(jīng)濟(jì)配套產(chǎn)業(yè)，存量市場規(guī)模超萬億。隨著我國“高質(zhì)量發(fā)展”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為共識(shí)。

2020年，金杯電工成立企業(yè)職工培訓(xùn)中心，搭建起線上線下多元化學(xué)習(xí)平臺(tái)，并建立理論與實(shí)操相結(jié)合的雙重評(píng)估機(jī)制。

“目前，公司已完成電工與電子、機(jī)械基礎(chǔ)與制圖、質(zhì)量管理基礎(chǔ)、電線電纜制造基礎(chǔ)、電線電纜制造工藝學(xué)等課程開發(fā)13門，同時(shí)將金杯工匠精神、勞模精神融入課程體系，以精神文化引領(lǐng)員工技能提升。”金杯電工工會(huì)主席龍妮妮介紹。

“以前，我一直認(rèn)為只要把活干好就行了，但通過兩次培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識(shí)到，無論是理論還是實(shí)操，學(xué)到手的東西都能通過自己的理解轉(zhuǎn)化成素養(yǎng)、能力和技術(shù)。”

來金杯五年的周紅順參加了電線電纜制造工和電工的培訓(xùn)后感慨良多，他表示自己在生產(chǎn)質(zhì)量把控方面的能力有了很大的提升。

▲師徒帶教協(xié)議簽訂儀式

以往，由于教材老舊，題庫更新慢，加之產(chǎn)品與設(shè)備的差異，行業(yè)協(xié)會(huì)的職業(yè)資格鑒定逐漸不能滿足企業(yè)實(shí)際需求。線纜企業(yè)自身的人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)迫在眉睫。

2021年，金杯電工成立企業(yè)職工技能等級(jí)認(rèn)定中心，獲得電線電纜制造工培訓(xùn)與技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)。

目前，公司已經(jīng)有799人實(shí)現(xiàn)了專業(yè)證書獲取，其中高級(jí)工259人，技師31人，高級(jí)技師25人，集團(tuán)級(jí)金杯工匠16人，技能人才隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。

為充分發(fā)揮“職工培訓(xùn)中心”和“職業(yè)技能鑒定中心”自主評(píng)價(jià)成果，金杯電工通過統(tǒng)籌資源，統(tǒng)一路徑，建立了“初級(jí)工—中級(jí)工—高級(jí)工—技師—高級(jí)技師—特級(jí)技師”6級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制與專業(yè)晉升通道。

此外，企業(yè)打通了技能人才職能管理晉升通道，讓有技能又懂管理的一線人才能走上管理崗位，以滿足技能人才對(duì)于未來發(fā)展的不同定位需求，滿足企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)不同層次技能人才的選拔任用。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還建立起基礎(chǔ)薪酬+技能補(bǔ)貼+技能提升一次性獎(jiǎng)勵(lì)+師徒津貼+中長期激勵(lì)+配套福利的完整的激勵(lì)配套體系，實(shí)行物質(zhì)、精神雙激勵(lì)，同時(shí)讓技能人才在榮譽(yù)、旅游、療休養(yǎng)、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等多方面享有特殊福利。

賽訓(xùn)結(jié)合、一崗多能、師帶徒……

全方位打造高技能人才隊(duì)伍

“電線電纜號(hào)稱國民經(jīng)濟(jì)的‘血管神經(jīng)’，我省有大大小小三四十家相關(guān)企業(yè)，競爭激烈?！?在謝良瓊看來，一個(gè)行業(yè)要良性多元發(fā)展，企業(yè)之間一定要抱團(tuán)合力，相互學(xué)習(xí)。

2020年，時(shí)任湖南省電線電纜行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長的他建議以技能比武為抓手，推動(dòng)湖南省電線電纜產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升和“線纜湘軍”高質(zhì)量發(fā)展。

2020年11月20日，在省總工會(huì)的大力支持下，金杯電工成功承辦首屆湖南省電線電纜制造工（檢驗(yàn)工）職業(yè)技能競賽，并獲得前一、二、四、五、六名的好成績。

如今，該技能競賽已連續(xù)開展五屆，培育選拔出了一批線纜高技能人才，“工匠文化”氛圍逐漸形成，為行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了人才活力。

同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也每年持續(xù)開展各類型技能比武。今年9月29日，金杯電工第三屆“工匠杯”技能比武舉行，成都事業(yè)部、湘潭事業(yè)部同步開展了為期一個(gè)月的拉絲、擠壓工種技能比武，加強(qiáng)了內(nèi)部競技與交流。

除了賽訓(xùn)結(jié)合，師徒帶教、一崗多能、能多工序輪動(dòng)的復(fù)合型一線技能人才培養(yǎng)等也為賡續(xù)“金杯工匠”精神，打造了一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍賦能。

特纜事業(yè)部現(xiàn)有連硫生產(chǎn)線13條，楊峰是事業(yè)部為數(shù)不多的能操作從小型號(hào)機(jī)臺(tái)到大型號(hào)機(jī)臺(tái)到三層共擠機(jī)臺(tái)的主機(jī)手。

▲特纜事業(yè)部擠橡班組長楊峰

2018年，特纜事業(yè)部正式啟動(dòng)”一崗多能”的系統(tǒng)化產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)工作，制定師帶徒管理實(shí)施方案，配套出臺(tái)師帶徒津貼以及一崗多能津貼等激勵(lì)措施，目前該部門已有82%以上員工具備一崗多能技術(shù)。

在2023年湖南湘江新區(qū)慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)勞模主題活動(dòng)上，金杯電工總工程師陽文鋒將“薪火”傳承牌、傳承旗幟交到了徒弟劉慧手中。

這一“薪火”傳遞的不僅代表著業(yè)務(wù)技能的“傳、幫、帶”，更代表著勞動(dòng)精神、工匠精神的傳承。陽文鋒創(chuàng)新工作室累計(jì)培養(yǎng)了12名高級(jí)技能人才，因在省、市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目以及師帶徒工作中的突出表現(xiàn)，入選長沙市引進(jìn)緊缺急需和戰(zhàn)略型人才計(jì)劃名單。

72年櫛風(fēng)沐雨！從湖南省第一根塑料絕緣電，到全球首條智能高鐵京張高鐵等線路的線軌道交通用線，從承擔(dān)國內(nèi)外重大特高壓工程項(xiàng)目，變壓器用電磁線銷售規(guī)模連續(xù)多年全國排名第一，到新能源汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)用電磁線銷量穩(wěn)居行業(yè)龍頭……金杯電工的線纜將電力輸送至千行百業(yè)，點(diǎn)亮千家萬戶。

72載風(fēng)雨不輟！金杯電工始終將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略規(guī)劃重點(diǎn)工作，持續(xù)構(gòu)建全員參與的人才隊(duì)伍發(fā)展通道，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

責(zé)編：陳麗丹

一審：陳麗丹

二審：甄榮

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端