人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》 ，辦法于2025年起 施行。

辦法提出，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

要注意的是，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家表示，過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。

彈性退休怎么“彈”？如何辦理？一組問答帶你了解！

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“退休年齡”變在哪兒？

彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間。勞動者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準點就是“法定退休年齡”。 什么是法定退休年齡？

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

延遲的法定退休年齡怎么算？來看→延遲法定退休年齡時間對照表

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彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

舉個例子??

如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。 達到法定退休年齡時，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休 。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。 達到法定退休年齡時，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休 。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠表示，這段時間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動權(quán)益保護。

按照規(guī)定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子??

如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休 。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休 。

3

如何辦理彈性退休？

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個人又該如何結(jié)合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的， 至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡， 所在單位與職工協(xié)商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，書面形式明確延遲時間等。

彈性提前退休的職工， 應(yīng)該達到所選擇退休時間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

彈性延遲退休的職工， 應(yīng)該達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

舉個例子??

一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可。

中國社會保障學會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個從低的原則。 對于參保者或者對于養(yǎng)老金領(lǐng)取者而言，有利于達到最低法定繳費年限 。

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彈性退休的權(quán)益如何保障？

彈性退休制度實行后，職工的個人權(quán)益如何保障？社保經(jīng)辦服務(wù)又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，應(yīng)按時足額繳納社會保險。

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取 。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù)。

上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。 社會統(tǒng)籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數(shù)、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費越實，繳費基數(shù)越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。

據(jù)相關(guān)經(jīng)辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。

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辦法公布！2025年起彈性退休如何實施 官方解讀→

責編：戴蓉

一審：姚茜瓊

二審：彭彭

三審：趙雨杉

來源：央視新聞客戶端