“為充分發(fā)揮巡察熔爐作用，進一步樹立業(yè)績導(dǎo)向，激勵干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，現(xiàn)對抽調(diào)參加八屆市委第六輪巡察工作表現(xiàn)優(yōu)秀的31名同志予以通報表揚?！苯?，張家界市委巡察機構(gòu)印發(fā)通知，對抽調(diào)參加本輪巡察表現(xiàn)優(yōu)秀的同志進行通報表揚。

近年來，張家界市堅持發(fā)揮巡察崗位“熔爐”作用，緊扣選配、管理、關(guān)懷、激勵四個環(huán)節(jié)，用心用情做好巡察抽調(diào)人員管理服務(wù)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為巡察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

突出任務(wù)導(dǎo)向，科學(xué)選配

出臺《市委巡察抽調(diào)干部管理辦法》，根據(jù)每輪巡察對象職能特點和監(jiān)督重點，統(tǒng)籌制定巡察人員抽調(diào)選配方案，明確單位、專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等具體要求，兼顧任職回避、親屬回避等原則，按干部管理權(quán)限，分別發(fā)出《巡察干部抽調(diào)函》，與紀(jì)檢、組織、財政、審計等部門會商，有針對性挑選業(yè)務(wù)骨干加入巡察組。如政法系統(tǒng)專項巡察時，抽調(diào)了市縣共39名政法業(yè)務(wù)骨干參加。開展鎮(zhèn)村提級巡察時，要求抽調(diào)人員要有基層工作經(jīng)歷，并注重統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量參與。

用心用情服務(wù)，暖心關(guān)懷

巡前集中培訓(xùn)，采取常規(guī)培訓(xùn)與“點餐式”培訓(xùn)相結(jié)合的方式，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才授課，用好省委巡視機構(gòu)視頻課程資源，幫助抽調(diào)人員迅速進入狀態(tài)。巡察組內(nèi)培訓(xùn)，以組領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員為主，為抽調(diào)人員講授組內(nèi)工作方案、底稿制作、巡察談話、單機系統(tǒng)使用等內(nèi)容，同時邀請被巡察單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，介紹單位歷史沿革、職能職責(zé)、主要工作等情況，幫助抽調(diào)人員找到發(fā)現(xiàn)問題的“捷徑”。巡察期間，做好全程服務(wù)保障，市委巡察辦會同巡察組，共同保障好抽調(diào)人員在就餐、住宿、辦公等方面需求。建立巡察組臨時黨支部，過好組織生活。

嚴(yán)守紀(jì)律紅線，強化管理

市委巡察辦堅持把強化紀(jì)律作風(fēng)作為巡前培訓(xùn)的“必修課”和巡察組內(nèi)的“常修課”，嚴(yán)明紀(jì)律要求，將依法依規(guī)依紀(jì)貫穿巡察的全過程。要求抽調(diào)人員進組后，必須按照巡察干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。遵守巡視巡察工作“負(fù)面清單”和改進作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格請示報告和考勤管理制度，嚴(yán)守巡察工作人員保密守則。進一步優(yōu)化巡察駐點管理，落實“過緊日子”要求，制定《巡察駐點期間后勤保障辦法》，對巡察抽調(diào)人員餐、宿、行等標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一和規(guī)范。每輪巡察反饋后，適時組織開展巡察組紀(jì)律作風(fēng)后評估，主動接受監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。

完善考核評價，激勵作為

建立完善抽調(diào)干部考核評價機制。每輪巡察結(jié)束前，組織對抽調(diào)人員工作表現(xiàn)情況進行考評，對表現(xiàn)優(yōu)秀的抽調(diào)人員發(fā)文通報表彰。推動將抽調(diào)人員考評結(jié)果運用到公務(wù)員平時考核、年度考核和選拔任用當(dāng)中。為參加巡察的抽調(diào)人員頒發(fā)紀(jì)念證書，進一步增強抽調(diào)人員的使命感、榮譽感。適時組織召開“一輪一交流”座談會，讓巡察抽調(diào)人員暢談收獲體會、分享經(jīng)驗做法，充分發(fā)揮巡察“火種”作用。

責(zé)編：寧奎

一審：向韜

二審：田育才

三審：寧奎