刊載于《湖南日?qǐng)?bào)》2024年12月20日15版

　　文 | 殷滋

　　株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司圓滿完成國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃，貫徹落實(shí)株洲市國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作座談會(huì)精神，打造清石基地、T35路全國(guó)工人先鋒號(hào)、神農(nóng)城北公交驛站等一批公交文明服務(wù)窗口，今年獲評(píng)湖南省社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)示范點(diǎn)，公交社會(huì)形象實(shí)現(xiàn)新的提升。這些成績(jī)的取得與政工干部的努力付出密不可分。

　　政工工作作為公交企業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)形象等有不可替代的作用。但在實(shí)際工作中，公交企業(yè)的政工工作往往面臨各種問(wèn)題，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需求。如何優(yōu)化公交企業(yè)的政工工作，已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

　　制約公交政工工作的因素

　　政工人員素質(zhì)參差不齊。部分政工人員缺乏必要的政治理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，難以適應(yīng)政工工作要求。主要是由于政工人員招聘渠道單一，缺乏有效的選拔機(jī)制，以及政工人員在職培訓(xùn)不足，專(zhuān)業(yè)技能提升緩慢等原因造成的。

　　政工工作內(nèi)容單一。公交企業(yè)政工工作主要集中在員工思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，而對(duì)于員工心理關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面的工作相對(duì)較少。這主要是由于政工工作理念滯后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，以及政工工作評(píng)價(jià)體系不完善，難以全面衡量政工工作的效果等原因造成的。

　　員工需求多樣化。新形勢(shì)下，員工對(duì)于職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、福利待遇等方面的需求日益多樣化、個(gè)性化。這要求政工人員在思想政治工作中更加注重人文關(guān)懷，關(guān)注員工的實(shí)際需求，提高工作的針對(duì)性。

　　監(jiān)督和評(píng)估不完善?。由于缺乏有效的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，思想政治工作中的問(wèn)題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，從而影響到工作的效果。

　　市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。部分職工對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力缺乏深度認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，影響了思想政治工作的開(kāi)展效果。

　　工作機(jī)制難以適應(yīng)企業(yè)管理。為適應(yīng)公交企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，企業(yè)管理模式進(jìn)行了多次改革調(diào)整?，F(xiàn)有公交企業(yè)政工工作體制機(jī)制逐步顯現(xiàn)出一些與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)的方面。忽視了思想政治核心價(jià)值體系應(yīng)有的引領(lǐng)作用，政工工作對(duì)企業(yè)管理工作人員的檢查監(jiān)督作用有限，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)行的有效監(jiān)督等。

　　創(chuàng)新方法提升政工工作實(shí)效

　　加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。建立科學(xué)的政工人員選拔機(jī)制，注重考察政治理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，確保政工人員的素質(zhì)。加大政工人員在職培訓(xùn)力度，提升其專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足公交企業(yè)日益多樣化的培訓(xùn)需求。此外，還可以引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的政工人才，充實(shí)政工隊(duì)伍力量。

　　完善政工管理制度。建立健全政工工作制度，明確政工工作的職責(zé)、內(nèi)容、方法和要求。建立政工工作評(píng)價(jià)體系，對(duì)政工工作的效果進(jìn)行全面衡量和評(píng)估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)政工工作的監(jiān)督和管理，確保政工工作的規(guī)范化和有效性。

　　創(chuàng)新政工工作方法。積極探索新的政工工作方法，如利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展線上思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高政工工作的趣味性和實(shí)效性。同時(shí)，注重員工心理關(guān)懷和職業(yè)發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)等活動(dòng)，提升員工的幸福感和歸屬感。

　　提升政工人員業(yè)務(wù)能力。政工人員要不斷提升，加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，確保自身工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。積極參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，汲取先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，提升在心理輔導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)等方面的專(zhuān)業(yè)能力，為有效地開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)更好地理解社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而在工作中更具前瞻性，跟上時(shí)代步伐，以更科學(xué)、更有效的方式開(kāi)展思想政治工作。

　　整合政工資源。充分整合內(nèi)部和外部的政工資源，形成政工工作合力。可以與高校、研究機(jī)構(gòu)等合作開(kāi)展政工研究活動(dòng)，引進(jìn)先進(jìn)的教育理念和方法；可以與社區(qū)、企業(yè)等合作開(kāi)展共建活動(dòng)，拓展政工工作的領(lǐng)域和范圍。還可以充分利用社會(huì)資源，如邀請(qǐng)社會(huì)各界人士參與政工工作，提升政工工作的影響力和號(hào)召力。

　　綜上所述，新形勢(shì)下，政工工作者必須緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作策略。通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作方法、強(qiáng)化溝通機(jī)制、注重人文關(guān)懷等措施，有效提升思想政治工作的實(shí)效性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想動(dòng)力。

　　（作者系株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司職工）

責(zé)編：龍子怡

一審：龍子怡

二審：廖義剛

三審：周小雷

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