觀點(diǎn)：勞動仲裁典型案例的樣本意義

  湖南日報(bào)·新湖南客戶端   2024-12-19 10:31:57

王琦

北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網(wǎng)約家政工勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動合同解除、事業(yè)單位人事爭議等方面，聚焦“職場霸凌”“勞動碰瓷”“全員競業(yè)”等問題。這是北京市連續(xù)第十年進(jìn)行勞動人事爭議仲裁典型案例發(fā)布。

在當(dāng)今多元化的勞動市場中，勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性日益凸顯。在此背景下發(fā)布這些典型案例，其樣本意義不容忽視。

為勞動者和用人單位提供了明確的法律指引。比如，網(wǎng)約家政工與家政公司的關(guān)系如何界定，就是近年來隨著家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展而興起的新問題。通過具體案例的裁決結(jié)果，相關(guān)部門為這一新興行業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定提供了實(shí)操性的法律參考。這不僅有助于規(guī)范家政服務(wù)市場，也為網(wǎng)約家政工的權(quán)益保護(hù)奠定了法律基礎(chǔ)。

為用人單位在勞動合同管理上的合規(guī)性提供警醒。在“故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持”的案例中，明確傳遞了一個信息：勞動合同法的保護(hù)是雙向的，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也防止勞動者利用法律漏洞進(jìn)行“勞動碰瓷”。這要求用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動合同法的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者也應(yīng)誠信履約，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

通過這些案例，我們能夠更加清晰地看到勞動仲裁在維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的積極作用。期待更多類似的典型案例能夠及時發(fā)布，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法律支撐和示范引導(dǎo)。

（作者單位：河南省漯河市郾城區(qū)疾控中心）

責(zé)編：曹茜茜

一審：曹茜茜

二審：易博文

三審：王禮生

來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端

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