念好“三字訣”，他們這樣推動公務員管理提質增效

秦愚礪   湖南日報·新湖南客戶端   2024-12-16 15:54:50

湖南日報·新湖南客戶端12月16日訊（通訊員 秦愚礪 ）今天上午，筆者從張家界市生態(tài)環(huán)境局武陵源分局獲悉，為將公務員平時考核工作真正落到實處，推動公務員管理提質增效，該局以“實、正、效”的“三字訣”形式，加強公務員日常管理和監(jiān)督。

聚焦“實”，注重考核實效。該局采用“民主測評＋指標打分＋分管領導評鑒”的考評方法，先由被考核人對照考核內容指標，每月如實總結本人工作情況，做好季度個人總結。開展考核民主測評，分單元進行單位內部民主測評，各參評人員在《平時考核民主測評表》中四個等次對應的分值范圍內，客觀、公正地對考核對象打出具體分值，將被考核人意見納入考核打分范圍，確保平時考核工作全面、客觀、公正。

聚焦“正”，注重真實可信。采取“月紀實、季考核”、民主測評打分、分管領導評鑒、考核小組根據(jù)考核細則量化評分，將最終的結果進行統(tǒng)計后召開領導小組會議，進行審定后報市局批準后予以公示。平時考核采用日常通報、民主測評、考核談話、述職述廉等多種方式進行，既考核干部完成工作情況，又考察干部的政治品質、職業(yè)道德情況。

聚焦“效”，注重橫向可比。構建“考核+”運用體系，密切平時考核與年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升等聯(lián)系，樹立重實干重實績重擔當?shù)孽r明導向。對考核結果為基本稱職的公務員，及時批評教育，幫助分析原因，激發(fā)自我完善的內生動力，實現(xiàn)以考促干。對考核結果為優(yōu)秀職的公務員在提拔任用、職級晉升和評優(yōu)選先中優(yōu)先考慮，用“看得見”的激勵充分調動廣大公務員的積極性，大力營造出知先進、學先進、爭先進的良好氛圍。

作者：秦愚礪

責編：上官智慧

一審：上官智慧

二審：田育才

三審：寧奎

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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