華聲漫評(píng)：“混合辦公”考驗(yàn)企業(yè)智慧

印奕帆 張嵐   新湖南客戶端   2024-12-11 17:10:52

文/印奕帆 圖/張嵐

近日，攜程集團(tuán)面向全體客服員工官宣了一條春節(jié)“混合辦公”的消息：只要是滿足條件的，工作地為中國(guó)內(nèi)地的自營(yíng)一線客服員工，明年春節(jié)期間都可以申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，最長(zhǎng)可居家辦公兩個(gè)月時(shí)間。

從此前去哪兒網(wǎng)基于9個(gè)月混合辦公實(shí)驗(yàn)回收的正面數(shù)據(jù)，發(fā)布全員信決定每周三和周五可自主選擇辦公地點(diǎn)，到此次攜程集團(tuán)“混合辦公”春節(jié)特別版受到大多數(shù)網(wǎng)友支持，表示“值得推廣”“是好的開(kāi)始”，“混合辦公”舉措無(wú)疑是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障員工福祉“雙向奔赴”的有益探索，具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

作為對(duì)傳統(tǒng)工作模式的一次大膽革新，“混合辦公”模式不僅是企業(yè)對(duì)員工個(gè)人情感和家庭價(jià)值的尊重與認(rèn)同，更是對(duì)工作與生活平衡理念的大膽實(shí)踐。對(duì)于企業(yè)員工而言，有了更加靈活的辦公選擇和更多與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，能有效激發(fā)其工作熱情，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。對(duì)于企業(yè)而言，“混合辦公”不僅是一項(xiàng)人性化的企業(yè)政策，也是企業(yè)文化的深刻體現(xiàn)。

然而，在擁抱“混合辦公”模式的同時(shí)，我們需要清醒地認(rèn)識(shí)到，每個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、崗位性質(zhì)等方面存在著差異，這一模式并不適用于所有行業(yè)，盲目地照搬硬套反而會(huì)適得其反?！盎旌限k公”的積極效應(yīng)顯而易見(jiàn)，而要確保其行穩(wěn)致遠(yuǎn)，更好地讓企業(yè)與員工“各取所需”，關(guān)鍵在于如何巧妙地平衡員工福祉與工作效率，這是對(duì)企業(yè)智慧的一次深度考驗(yàn)。作為企業(yè)，需要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)際和崗位要求，通過(guò)建立完善的遠(yuǎn)程辦公管理體系，注重培養(yǎng)多樣化的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，加強(qiáng)員工信息安全培訓(xùn)等方式，在實(shí)踐中不斷探索和完善，讓其既保障企業(yè)正常運(yùn)行，又滿足員工情感訴求，從而真正實(shí)現(xiàn)員工福祉與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

作者：印奕帆 張嵐

責(zé)編：劉暢暢

一審：歐小雷

二審：盧小偉

三審：蔣玉青

來(lái)源：新湖南客戶端

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