觀點漫畫丨別讓“性格測試”成為“招聘門檻”

  湖南日報·新湖南客戶端   2024-12-09 10:08:14

近年來，MBTI性格測試在職場招聘中頻頻出現(xiàn)，越來越多公司開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容，甚至有企業(yè)在招聘部分崗位時稱只招“E人”，即相對外向、善于社交的人。

MBTI基于心理類型理論，通過一系列問題將人們的性格分為16種類型。站在用人單位角度，性格測試的確能夠在節(jié)約招聘成本、提高崗位適配性等方面發(fā)揮較為積極的作用。但是過猶不及，若是過于看重性格測試結(jié)果，往往會適得其反?，F(xiàn)實生活中，求職者被性格測試“誤判”的例子不勝枚舉。

招聘中的性格測試存在的科學性與合理性有待評估，其中暗含的就業(yè)歧視等亂象更值得警惕。即使允許招聘時搞性格測試，但如何測試、結(jié)果怎么運用等，有關(guān)方面應做出明確規(guī)定，切不可將性格測試的決定權(quán)與解釋權(quán)全都交到企業(yè)手中。

圖/傅汝萍 文/唐傳艷

責編：周澤中

一審：周澤中

二審：尹虹

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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