華聲漫評：“媽媽崗”不妨再多一些

周培 張嵐   新湖南客戶端   2024-12-04 23:28:03

文/周培 圖/張嵐

青島市人力資源和社會保障局近日發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄。此輪目錄共發(fā)布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點工和小時工，上班靈活、工作時間有彈性，受到社會廣泛關(guān)注。

“媽媽崗”不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認可。全國婦聯(lián)婦女研究所在2023年9月至11月，針對北上廣深四個一線城市中40歲以下的全職媽媽群體進行了調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，高達82.7%的全職媽媽有意愿重返職場，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。為了更好地育兒，女性通常會選擇中斷自己的職業(yè)生涯。而“媽媽崗”的推出，為這些全職媽媽提供了一個兼顧家庭與職業(yè)發(fā)展的新平臺，通過靈活的工作時間和管理模式，使她們能在照顧孩子的同時，繼續(xù)在職場上發(fā)揮自我價值。

然而，“媽媽崗”在實際運作中仍面臨不少挑戰(zhàn)，這些問題包括薪資水平相對較低、缺乏晉升通道、崗位選擇有限等，使得一些全職媽媽對“媽媽崗”持觀望態(tài)度。此外，部分企業(yè)對于“媽媽崗”的認知不足，也增加了這一崗位的推廣難度。因此，為了充分發(fā)揮“媽媽崗”的積極作用，政府、企業(yè)和社會各界需要共同努力。政府應(yīng)出臺更多扶持政策，鼓勵企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”，并給予實質(zhì)性支持，如稅收減免、資金補貼等。企業(yè)也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，通過靈活工作時間、提供育兒支持等措施，為職場媽媽創(chuàng)造更加友好、包容的工作環(huán)境。

“媽媽崗”的推出值得肯定。未來，我們期待更多“媽媽崗”式的創(chuàng)新舉措出現(xiàn)，期待更多相關(guān)政策的出臺，為育齡夫婦提供更多樣化的選擇空間，攜手共創(chuàng)一個更加和諧、包容、對生育充滿友好的社會環(huán)境。

作者：周培 張嵐

責(zé)編：蘭宇琪

一審：周培

二審：盧小偉

三審：石偉

來源：新湖南客戶端

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