習(xí)近平總書記在湖北調(diào)研時(shí)指出：“要緊緊圍繞抓改革促發(fā)展加強(qiáng)黨的建設(shè)，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，既勇于開拓創(chuàng)新又持之以恒抓好落實(shí)，既敢拼敢闖又善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)?！边M(jìn)一步全面深化改革，必須調(diào)動(dòng)全黨抓改革、促發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)干部爭(zhēng)做改革發(fā)展的促進(jìn)派和實(shí)干家。

錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的政治自覺。 為人民擔(dān)當(dāng)作為，不斷滿足人民對(duì)美好生活的向往是共產(chǎn)黨人黨性的集中體現(xiàn)，也是干部擔(dān)當(dāng)作為的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。推動(dòng)干部更好擔(dān)當(dāng)作為，必須錘煉干部堅(jiān)強(qiáng)黨性。要注重理論武裝。人民性是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想最鮮明的理論品格。各級(jí)干部要自覺用習(xí)近平總書記關(guān)于以人民為中心的重要論述武裝頭腦，樹立和踐行正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀。同時(shí)還要加強(qiáng)黨性教育。充分利用和保護(hù)紅色文化資源，豐富黨性教育內(nèi)容，創(chuàng)新黨性教育形式，提高黨性教育成效，筑牢干部擔(dān)當(dāng)作為的思想根基。

練就過硬能力厚植擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大底氣。 進(jìn)一步全面深化改革，干部不只是要想干事，還要能干成事。當(dāng)前干部中存在的亂作為、假作為、不作為、不敢為等現(xiàn)象，能力不足“不會(huì)為”是一個(gè)重要原因。領(lǐng)導(dǎo)干部要練就干事創(chuàng)業(yè)的“硬本領(lǐng)”“鐵肩膀”“真本事”。健全基本培訓(xùn)制度。各級(jí)黨校、干部學(xué)院要發(fā)揮“主渠道”作用，以提升黨性修養(yǎng)、履職能力和知識(shí)水平為重點(diǎn)，分級(jí)分類設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，健全完善培訓(xùn)課程體系，提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。突出實(shí)踐工作鍛煉?！叭嗽谑律暇?，刀在石上磨?！睂?shí)踐是培養(yǎng)干部的練兵場(chǎng)。組織部門和用人單位要把到基層和條件艱苦地區(qū)鍛煉作為促進(jìn)干部成長(zhǎng)的重要途徑，讓其經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。突出重點(diǎn)能力提升。要立足時(shí)代發(fā)展和環(huán)境變化，把管網(wǎng)治網(wǎng)用網(wǎng)能力作為干部現(xiàn)代化能力提升的重點(diǎn)。不斷提高干部對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)能力、對(duì)信息化的駕馭能力、對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的保障能力。手有“金剛鉆”才能干好“瓷器活”，通過提升能力增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣。

健全制度機(jī)制激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在活力。 推動(dòng)干部更好擔(dān)當(dāng)作為，要健全完善激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。完善落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的體制機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，進(jìn)一步完善風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備、澄清正名等機(jī)制，重點(diǎn)解決容錯(cuò)免責(zé)推進(jìn)機(jī)制不暢不好容、慣性依賴問責(zé)不愿容、程序缺乏操作性不會(huì)容等現(xiàn)實(shí)問題，讓干部安心工作，放手干事，積極作為。健全干部能上能下常態(tài)化機(jī)制。考準(zhǔn)查實(shí)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，著力構(gòu)建融入日常、抓在經(jīng)常、落實(shí)落細(xì)的干部識(shí)別機(jī)制，常態(tài)化、精細(xì)化掌握干部履職情況。研究制定推進(jìn)干部能上能下實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實(shí)“下”的責(zé)任，讓能者上、庸者下、劣者汰成為一種常態(tài)，反向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。健全干部關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假、健康體檢等制度，確保干部合理的津貼、補(bǔ)貼發(fā)放到位，認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，從心理、身體、能力等方面給予干部關(guān)懷和溫暖，用好用活晉升職級(jí)的手段，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力。

（作者系中共湖南省委黨校第67期中青一班學(xué)員，湖南省中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心省委黨?；靥丶s研究員）

作者：李美玲

責(zé)編：王敦果

一審：王敦果

二審：張馬良

三審：熊佳斌

來(lái)源：新湘評(píng)論