三湘時評丨上班帶娃兩不誤，“媽媽崗”還需更給力

楊興東   湖南日報   2024-12-03 06:28:41

湖南日報全媒體評論員 楊興東

近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布該市首批“媽媽崗”用人目錄，請廣大求職者予以關(guān)注。“媽媽崗”并非新詞。此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關(guān)探索。職場女性苦于工作帶娃難兩全，“媽媽崗”能有效緩解焦慮嗎？

國務(wù)院辦公廳前不久印發(fā)的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）中有一條強調(diào)，“鼓勵用人單位結(jié)合實際采取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環(huán)境”。“媽媽崗”的設(shè)置順應(yīng)了構(gòu)建生育友好型社會的大勢所趨。自2023年以來，北京市石景山區(qū)、安徽黃山祁門縣、福建省莆田市等相繼推出“媽媽崗”“陪讀崗”“新業(yè)態(tài)班”等用工模式。我省不少地方也正在探索“媽媽崗”模式，比如永州市共引導(dǎo)41家企業(yè)開設(shè)“寶媽生產(chǎn)線”。

政策紛紛落地，不過當(dāng)前的“媽媽崗”適用仍存在溫差。對“職場媽媽”來說，靈活上班、彈性工作、不強制加班等，確實抓住了她們的痛點。但對部分企業(yè)而言，管理成本會更高，勢必會影響“媽媽崗”的推廣面。好舉措如何“叫好又叫座”，需要綜合發(fā)力。

觀念進一步更新很重要。站在社會宏觀層面考量，“媽媽崗”盤活了因育兒暫時“閑置”在家的龐大勞動力資源，將女性的職業(yè)能力與社會價值充分釋放，為經(jīng)濟發(fā)展注入新動力。同時，這一創(chuàng)新舉措極大緩解女性生育顧慮，讓“生”與“升”不再對立，在全社會傳遞出尊重、關(guān)懷女性生育付出與職業(yè)追求的積極信號，促進家庭美滿、社會和諧。退一步講，即使用人企業(yè)因為各種實際情況不一定都能推出類似舉措，但正視構(gòu)建生育友好型社會的責(zé)任，在能力許可的范圍內(nèi)對育齡女員工多點友好，同樣值得鼓勵。

政策措施更應(yīng)配套發(fā)力。再談《若干措施》文件，其中共涉及13條具體生育支持措施，建立生育補貼制度是首次提出。目前全國已有23個省份在不同層級探索實施了生育補貼制度。針對“媽媽崗”類似創(chuàng)新性、托底性的制度設(shè)計，能否考慮納入生育補貼制度中。比如較早推出這項舉措的中山市政府，明確了稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)管理等多項企業(yè)“媽媽崗”扶持政策。讓企業(yè)“不吃虧”、得實惠，政策效力才能持續(xù)釋放。

生育養(yǎng)育既是家事也是國事。只有運用整體思維看問題、解決問題，才能真正消除育齡女性的后顧之憂。

作者： 楊興東

責(zé)編：沙兆華

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來源：湖南日報

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