|提高了婦女的就業(yè)門(mén)檻，沒(méi)有很好地保障婦女平等就業(yè)權(quán)利

在公開(kāi)招聘時(shí)，給男性、女性設(shè)置不同的年齡限制，這算就業(yè)歧視嗎？11月11日上午，上海市楊浦區(qū)人民檢察院 舉行“凝薪聚力”檢護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系案例新聞發(fā)布會(huì)，公開(kāi)了該院辦理的一起推進(jìn)保障平等就業(yè)權(quán)公益訴訟案。

楊浦檢察院在前期履職中發(fā)現(xiàn)，區(qū)內(nèi)一家勞動(dòng)保障服務(wù)中心在楊浦人才網(wǎng)上向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招錄一批勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員時(shí)，要求男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。

楊浦檢察院認(rèn)為，該單位在招聘過(guò)程中，通過(guò)設(shè)置男女差別化年齡要求，變相提高了婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有向社會(huì)公眾合理解釋該崗位男女區(qū)別設(shè)定年齡標(biāo)準(zhǔn)的理由，違反了婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法等規(guī)定，應(yīng)依法予以糾正。

在與該中心的行政主管單位充分溝通后，楊浦檢察院制發(fā)了檢察建議，建議行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位違反規(guī)定侵害婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為依法予以處理，同時(shí)對(duì)本區(qū)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)公布的招聘信息進(jìn)行集中排查，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，防止今后再發(fā)生類似情況。

收到檢察建議后，行政機(jī)關(guān)迅速作出書(shū)面回復(fù)，表示已督促刪除這條招聘信息，并對(duì)該勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查，對(duì)通過(guò)就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布的招聘信息進(jìn)行集中排查，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。

“女性在求職就業(yè)時(shí)往往遇到更多壓力，隱性的就業(yè)壁壘包括限定性別、詢問(wèn)婦女生育情況、差別化提高錄用標(biāo)準(zhǔn)等。而我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)雖明確禁止就業(yè)性別歧視，但缺乏對(duì)性別歧視概念界定，也沒(méi)有列舉哪些行為構(gòu)成歧視?！睏钇謾z察院公益訴訟檢察官解釋道，雖然勞動(dòng)保障服務(wù)中心表示，是因?yàn)槟信诵菽挲g不同，才設(shè)定了不同年齡的招錄標(biāo)準(zhǔn)，但這實(shí)際上提高了婦女的就業(yè)門(mén)檻，沒(méi)有很好地保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

據(jù)悉， 2020年以來(lái)，楊浦檢察 院共辦理涉勞動(dòng)者權(quán)益保障案件 435件，其中針對(duì)招工詐騙、職場(chǎng)性騷擾等違法行為審查起訴9件15人，針對(duì)各類勞動(dòng)群體民事支持起訴、支持仲裁220件，開(kāi)展民事和解、行政爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)性化解58件。此外，還針對(duì)平等就業(yè)及新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等制發(fā)行政公益訴訟檢察建議20件。（作者：王閑樂(lè)）

責(zé)編：張德會(huì)

一審：寧?kù)o

二審：肖秀芬

三審：張德會(huì)

來(lái)源：上觀新聞