新湖南客戶端11月8日訊（通訊員 汪子超 胡鵬） “一開始，我也拿不準是不是勞動關(guān)系，歸不歸勞動法管，是調(diào)解員的解答給了我維權(quán)的底氣。”近日，主播鄧女士通過新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解拿回了應(yīng)得的報酬，心里的疙瘩終于解開了。

鄧女士是岳陽市岳陽樓區(qū)居民，今年3月應(yīng)聘為某傳媒公司的網(wǎng)絡(luò)主播，初期以才藝積累了一定人氣，但市場情況隨后持續(xù)走低，公司將其直接辭退，鄧女士多次催要拖欠的1062元工資，公司均未予回應(yīng)。

岳陽樓區(qū)新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系調(diào)解中心了解情況后，派出調(diào)解員與該公司負責(zé)人溝通。據(jù)了解，鄧女士借助公司提供的場地直播、獲取打賞，直播賬號歸屬于公司，其直播時間由公司商定后告知，直播所獲的收益也由公司入賬再分配，基本可以認定雙方勞動關(guān)系成立。調(diào)解員以事實為依據(jù)、以法律為準繩，從情、理、法的角度闡明利弊，促成公司方當(dāng)場支付所欠薪資，高效圓滿解決糾紛。

近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，岳陽樓區(qū)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員大幅增加，如何保障他們的合法權(quán)益，共建共享和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，成為勞動爭議仲裁調(diào)解工作的新課題。

岳陽樓區(qū)在實際工作中尋找破題之法。暢通人社、工會和司法機關(guān)聯(lián)動機制，深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)和商業(yè)街區(qū)，成立新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障聯(lián)合調(diào)解中心、勞動爭議調(diào)解室等基層調(diào)解機構(gòu)。同時選派政治素質(zhì)高、專業(yè)功底好、服務(wù)意識強的調(diào)解員團隊，對新業(yè)態(tài)企業(yè)用工問題進行分類指導(dǎo)、現(xiàn)場答疑、精準服務(wù)，輻射周邊快遞、外賣、直播、影視等相關(guān)行業(yè)。并從中選取典型案件，開展現(xiàn)場調(diào)解或公開庭審，取得“審理一案，服務(wù)一線，促進一片”的良好效果。

“直播行業(yè)，并不能因為模式‘新’，而成為勞動法約束不到的范圍。盡管新業(yè)態(tài)勞動用工的管理形式發(fā)生變化，但勞動關(guān)系的本質(zhì)并無變化，享受權(quán)利的同時，也意味著承擔(dān)義務(wù)?！痹狸枠菂^(qū)勞動人事爭議仲裁院負責(zé)人說，針對新業(yè)態(tài)、新形勢，該院設(shè)立專項維權(quán)綠色通道，定期組織疑難案件集體研判，深入開展“和諧三湘行”新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系服務(wù)進企業(yè)，指導(dǎo)調(diào)解中心和基層調(diào)解組織就近化解糾紛，通過快立、快調(diào)、快裁，全面維護新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。（來源：岳陽市岳陽樓區(qū)人社局）

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端

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