新湖南客戶端10月31日訊（全媒體記者 張鼎峰 通訊員 鄒晴）勞動(dòng)者在用人單位務(wù)工的第5天意外受傷，可雙方還未簽訂書面勞動(dòng)合同，這種情況如何認(rèn)定雙方的關(guān)系?近日，寧鄉(xiāng)市人民法院審理了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。

還沒簽合同，入職第5天受傷了

2023年7月19日，王某經(jīng)人介紹來到某公司應(yīng)聘，并填寫了《入職登記表》，內(nèi)容包括王某的基本身份信息，載明“進(jìn)廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系”。王某在落款處簽名，登記表未加蓋公司印章，沒有法定代表人簽名。

2023年7月20日，王某正式入職公司，從事碳布裁剪機(jī)預(yù)型車間的安全員工作。入職后，公司法定代表人帶王某與上一任離職員工進(jìn)行了工作交接，向王某說明了公司管理制度，并通過工作群對(duì)王某進(jìn)行工作內(nèi)容的安排與管理。公司在安全生產(chǎn)公示欄處公示王某為預(yù)型車間安全員。

2023年7月25日上午，王某到崗后在從事剪裁工作時(shí)被機(jī)器壓傷手指，公司立刻將其送至醫(yī)院并墊付部分醫(yī)療費(fèi)用。

另查明，王某2023年7月20日至24日的工資條載明，其工資構(gòu)成包含基本工資、加班工資與績效等，領(lǐng)款人處有王某本人簽名。公司設(shè)有考勤制度，在正式簽訂合同前不強(qiáng)制要求員工進(jìn)行考勤打卡，但也將其作為考核員工工作態(tài)度的一種方式。

勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，雙方各執(zhí)一詞

為厘清后續(xù)工傷賠償事宜，王某向?qū)庎l(xiāng)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，請(qǐng)求確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2024年1月29日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，確認(rèn)王某與該公司自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

該公司不服仲裁結(jié)果，認(rèn)為雙方僅系勞務(wù)關(guān)系，遂訴至法院。

法院審理認(rèn)為，雙方當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，其法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方之間實(shí)際的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)判。本案中，王某在入職公司時(shí)簽訂了《入職登記表》，其工資條載明了工資構(gòu)成含基本工資、績效、加班工資等。該公司稱與王某是勞務(wù)關(guān)系，但公司事實(shí)上對(duì)王某存在考核管理、薪資獎(jiǎng)懲等管理性行為，雙方存有隸屬關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。

最終，法院依法作出判決，確認(rèn)某公司與王某自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服提出上訴，長沙中院二審駁回上訴，維持原判。

辦案法官介紹，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅有一字之差，但法律意義大不相同。在勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享受保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位一旦開始用工，無論時(shí)間長短、是否在試用期內(nèi)，只要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，有效地化解企業(yè)因職工工傷事故導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

責(zé)編：歐小雷

一審：歐小雷

二審：蔣俊

三審：魯紅

來源：新湖南客戶端