觀點丨謹(jǐn)防打著“創(chuàng)新”旗號的形式主義

  湖南日報·新湖南客戶端   2024-10-23 16:15:58

鄭勇鋼

創(chuàng)新是推動改革、促進(jìn)發(fā)展的重要路徑。然而，一些基層部門雖然文必見“創(chuàng)新”，言必稱“創(chuàng)新”，推出來的創(chuàng)新舉措?yún)s華而不實、缺乏價值意義。這樣的創(chuàng)新，人們稱之為“偽創(chuàng)新”，其實質(zhì)還是形式主義。

縱觀這些偽創(chuàng)新行為，可謂五花八門：一些工作明明內(nèi)容大同小異，卻絞盡腦汁玩文字游戲，改個名字、換種說法，甚至不惜用“首創(chuàng)”這類的溢美之詞，結(jié)果就變成了“創(chuàng)新做法”；有的冥思苦想“編”經(jīng)驗，以設(shè)想代替計劃，以目標(biāo)代替結(jié)果，以材料代替成績，工作還沒破題，經(jīng)驗卻出了一籮筐，可以說是“想象式創(chuàng)新”……這些經(jīng)過“包裝”、換個“馬甲”、刻意“粉飾”的“偽創(chuàng)新”，表面上搞得轟轟烈烈，卻不僅解決不了實際問題，還會貽誤工作，浪費精力和錢財，甚至?xí)蹞p政府公信力，擾亂工作秩序，挫傷真正具有創(chuàng)新精神工作者的積極性。

歸根結(jié)底，偽創(chuàng)新的實質(zhì)是偽作風(fēng)，是一種打著“創(chuàng)新”旗號，搞形式主義的變異行為。追根溯源，是某些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀出現(xiàn)了錯位，是考核工作的“指揮棒”出現(xiàn)了問題。一方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部急功近利，一味鉆研用“創(chuàng)新成績”為自己的履歷增光添彩，增加“美顏”“濾鏡”效果。另一方面，有些地方喜用“亮點”“新意”來評估工作結(jié)果，導(dǎo)致傳遞出“創(chuàng)新創(chuàng)得好就是干得好”的錯誤觀念。

在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的確需要提高創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力，進(jìn)一步解放思想，破除思維禁錮，敢于直面矛盾，突破常規(guī)，努力把事情干成、干實、干好。很多來自基層一線的創(chuàng)新做法，也確實產(chǎn)生了積極效果，成為制度規(guī)范。

需要注意的是，創(chuàng)新既不是天花亂墜的說辭，也不是天馬行空的空想，更不是不切實際的蠻干。創(chuàng)新的目的是為了更好地解決實際問題，服務(wù)群眾，創(chuàng)新的關(guān)鍵在于是否能在實踐中取得預(yù)期效果。脫離了這個基本點，創(chuàng)新就會變成文字游戲，或者華而不實，陷入形式主義的窠臼。必須旗幟鮮明地反對這樣的偽創(chuàng)新。

（作者單位：四川省瀘州市合江縣委組織部）

責(zé)編：楊興東

一審：楊興東

二審：奉清清

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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