休過(guò)產(chǎn)假還能休年休假嗎？

  人力資源和社會(huì)保障部   2024-10-21 14:52:36

當(dāng)年休過(guò)產(chǎn)假還能休

帶薪年休假嗎？






















《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。


職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期


哪些情形職工不享受

當(dāng)年的年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：


職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：


職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；


職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；


累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；


累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；


累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部

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