近日，《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱特別規(guī)定）已經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，自2024年11月1日起施行。特別規(guī)定中明確了用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等內(nèi)容。此外，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。

特別規(guī)定中表示，為加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，保障其在勞動中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。前述規(guī)定適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。

特別規(guī)定中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標(biāo)準(zhǔn)，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。此外，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇，不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

在加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)方面，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動，有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支?；加兄囟韧唇?jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。

對于孕期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)。譬如不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動；不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位；懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間。

其中，特別規(guī)定還提及，產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動崗位的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過渡時間逐步恢復(fù)到原定額勞動量。有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查，檢查時間視為勞動時間。女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，并有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整，相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。

用人單位違反本規(guī)定，女職工如何維權(quán)？特別規(guī)定明確，侵犯女職工勞動合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理，記入守法誠信檔案向社會公布。各級政府有關(guān)部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

責(zé)編：歐陽伶亞

一審：胡澤匯

二審：朱曉華

三審：文鳳雛

來源：澎湃新聞