秦勃

就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關(guān)國家長治久安。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》要求：“健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，完善就業(yè)公共服務體系，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。”習近平總書記高度重視就業(yè)工作，在主持中共中央政治局第十四次集體學習時強調(diào)：“加強宣傳教育，引導全社會牢固樹立正確就業(yè)觀，以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地?！边@從一個全新的視野為促進高質(zhì)量充分就業(yè)和應對就業(yè)面臨的新情況新問題開出了一劑“良方”。

近年來，隨著就業(yè)體制的變革和就業(yè)形勢的緊張，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，2024年，高校畢業(yè)生人數(shù)達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。根據(jù)“智聯(lián)招聘”發(fā)布的《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，2024屆求職畢業(yè)生中，47.7%希望進入國企工作，占比排名各類型企業(yè)之首；其次是國家機關(guān)，占比14.7%；期望進入三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。這一定程度反映了當代青年求職者的擇業(yè)意愿。解決就業(yè)問題，當然要靠高質(zhì)量發(fā)展，提供更多崗位。與此同時，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變十分重要。

加強宣傳教育，處理好“有活沒人干”與“有人沒活干”的關(guān)系。當前，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但人力資源供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，“招工難”和“就業(yè)難”并存。一方面，用工單位的吸納能力沒有與“就業(yè)潮”的供給端同步增長，人工智能、新能源、為老服務、基層崗位等人才短缺現(xiàn)象表現(xiàn)明顯；另一方面，求職人員的擇業(yè)觀念偏差、求穩(wěn)心態(tài)強化、薪酬預期提高等因素導致“就業(yè)無門”。必須深入分析一些行業(yè)出現(xiàn)用工缺口的原因，從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題。要堅持正確的輿論導向，進一步加大正面宣傳力度，充分發(fā)揮主流媒體、新媒體作用，形成全媒體宣傳矩陣。通過進園區(qū)、進企業(yè)、進高校、進社區(qū)宣講黨和國家的就業(yè)政策，向社會各界宣傳促進高校畢業(yè)生基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、參軍入伍、權(quán)益保障等方面的政策舉措和典型案例，充分挖掘先進典型和榜樣事跡，弘揚社會主義核心價值觀，積極營造全社會共同支持就業(yè)的良好氛圍。

做好職業(yè)指導，處理好“授人以魚”與“授人以漁”的關(guān)系。面對復雜的就業(yè)形勢，一些地方盡管千方百計為勞動者提供就業(yè)崗位，一定程度緩解了就業(yè)壓力，但由于求職者基數(shù)大、新增數(shù)量多，往往出現(xiàn)崗位“杯水車薪”的情況。一方面，要推進高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，積極促進就業(yè)；另一方面，要為勞動者做好職業(yè)指導，提升就業(yè)能力。重點圍繞勞動者職業(yè)發(fā)展意愿，為其就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供前瞻性、精準性、高質(zhì)量的咨詢和輔導。通過開辦線下線上培訓班，邀請職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)指導專家開展指導服務。要把對大學生的職業(yè)指導作為提高大學生就業(yè)質(zhì)量和發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、政策咨詢、技能培訓等內(nèi)容，采取“集中培訓+個別指導”等方式，提升精細化服務水平。重點幫助高校畢業(yè)生根據(jù)自身情況，明確職業(yè)目標，既不好高騖遠，也不故步自封，使其客觀地評價自己、主動地適應社會，找到一份自己滿意的工作。

理性認知自我，處理好“我想干什么”與“我能干什么”的關(guān)系。理性認識自我、做出符合自我理想和自身實際的職業(yè)規(guī)劃是實現(xiàn)穩(wěn)妥就業(yè)和擴大就業(yè)選擇的基本前提。每個大學生在求職時對崗位都有一個心理預期，但是真正能夠完全達成預期的情況卻并不多。有時候自己滿意，用人單位不滿意；有時候自己不滿意，用人單位偏偏伸出“橄欖枝”。面對擇業(yè)時，必須理性地認知自我，因為每個人的專業(yè)、學識、經(jīng)歷、興趣等各不相同，與崗位的匹配度也不盡相同。要找準自身條件與崗位需求之間的定位，既從主觀因素去了解崗位，也從客觀條件去認識需求，不能完全憑個人意志和愿望行事，盡可能避免“眼高手低”情況的出現(xiàn)。當然，勞動者也不必妄自菲薄，面對自己心儀而又條件符合的崗位，要堅定信心、主動出擊，真正實現(xiàn)個人理想和社會需求的“雙向奔赴”。

（作者系湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心省委黨?；靥丶s研究員）

責編：曹茜茜

一審：曹茜茜

二審：易博文

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端