一公司招聘設置“盲盒崗位”，律師：涉嫌違法

  中國青年報   2024-09-12 15:49:22

9月10日，有網(wǎng)友反映，杭州一家公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”： 崗位的工作內(nèi)容、任職要求均沒有提出。

網(wǎng)友發(fā)布信息顯示，該公司為杭州某技術(shù)股份有限公司，其發(fā)布的2025屆校園招聘崗位中，有一個“崗位盲盒”，該崗位的工作職責、任職要求均顯示為“1”，引發(fā)網(wǎng)友紛紛評論。

另有網(wǎng)友發(fā)布信息顯示，該公司在2023年秋招也設置了類似崗位，名為“什么都有的崗位盲盒”：

據(jù)報道，9月11日，記者發(fā)現(xiàn)，在該公司公布的招聘崗位中，已經(jīng)看不到該“崗位盲盒”。

記者聯(lián)系到該公司， 工作人員表示，這不是一個具體的崗位，只是供同學做意向崗位的調(diào)劑用的。 由于可能引發(fā)同學誤解，目前已經(jīng)撤銷了該崗位 ，“設置它的初衷，是如果同學不愿選其他崗位，才去投遞這個，但我們也不建議大家去投遞的。”

公開資料顯示，該公司成立于2007年，2019年上市，從事互聯(lián)網(wǎng)相關業(yè)務，其本次發(fā)布的招聘崗位有50多個，如產(chǎn)品研發(fā)、安全服務、市場銷售等。

入職不分崗位類別？ 律師：涉嫌違法

上海中聯(lián)（成都）律師事務所律師郭小明表示，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

他表示，求職者接受盲盒崗位后，可能會由于崗位內(nèi)容和職責的不明確陷入風險，用人單位可能會以“不能勝任工作”解除勞動合同，求職者無法獲得補償和賠償，工資待遇和休假權(quán)益得不到保障等等。

責編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：中國青年報

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