干部成長莫當(dāng)“速生林” 

吳桂桃

“有快有慢是常態(tài)，永遠(yuǎn)都快是例外”，一位軍隊領(lǐng)導(dǎo)干部給新任職排長的寄語，道出了干部成長進(jìn)步的規(guī)律，既語重心長，也給人啟迪。

俗話說：“十年樹木，百年樹人?！备刹康某砷L進(jìn)步，有其科學(xué)的規(guī)律性，既沒有速生速成方法，也不能抄近道走捷徑，需要從基層扎實做起，把基本功的底子筑牢固，在充分培塑政治品德、練就為民服務(wù)本領(lǐng)后，方能得到組織的認(rèn)可，受到群眾的好評，才能選派到更加重要崗位。然而，有的干部有速成心理，對成長缺乏客觀認(rèn)識，參加工作幾年之后，覺得符合提拔的任職年限，不管工作有沒有成效，也不看成效是不是顯著，便向組織提要求講條件，影響了年輕干部專注干事的心態(tài)。

追求進(jìn)步無可厚非，但需破除“捷徑思維”。拿破侖曾說過，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。言下之意，士兵應(yīng)該有當(dāng)將軍的理想，并且為之奮斗努力。作為黨和人民的干部，認(rèn)真執(zhí)行組織的決策，解決好群眾的困難訴求，是最基本的職責(zé)。在此之余，愿意到更重要的崗位，挑更沉重的擔(dān)子，是積極向上的表現(xiàn)。然而，部分干部為了達(dá)到職務(wù)晉升目的，有的精心設(shè)計自己的“升遷路線圖”，搞“缺什么補什么”或“要什么拿什么”，讓履歷“看起來很美”，各種“包裝”“設(shè)計”千方百計、五花八門；有的“只唯上不唯實”，把時間和精力都花在“走關(guān)系”“找門道”上，刻意研究領(lǐng)導(dǎo)性格，分析領(lǐng)導(dǎo)喜好，繼而投其所好，以此為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整做鋪墊。

獲得組織認(rèn)可肯定，專注事業(yè)才是正道。干部的成長進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)的推薦很重要，但必須獲得組織肯定。然而，現(xiàn)實中個別干部為了尋求進(jìn)步，只顧圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，沒有扎根群眾中，最終得不到組織認(rèn)可，缺乏群眾的贊同。其實，對領(lǐng)導(dǎo)尊重與否，并不在于與領(lǐng)導(dǎo)蹭熱乎，滿足領(lǐng)導(dǎo)喜好。干部的本職是干事，要承擔(dān)組織的決策部署，推動工作健康發(fā)展。只有認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成組織交給的任務(wù)，不斷提升群眾幸福感，才是對領(lǐng)導(dǎo)最好的尊重，對組織最大的忠誠。依附于領(lǐng)導(dǎo)個人，架設(shè)“天線”攀高枝，終究是條歪路，既不能為組織分憂，也沒有為群眾解難，難以實現(xiàn)人生價值。

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！备刹颗嘤砷L進(jìn)步，務(wù)須基層扎根磨礪。眾所周知，“速生林”雖然生長速度快，但其材質(zhì)疏松、不夠堅韌，是做不了扁擔(dān)的，做了就會把擔(dān)子挑翻。干部成長亦是如此，如果走捷徑當(dāng)“速生林”，縱然短期看似高大，實則缺乏基本素質(zhì)，即使選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，也難以勝任重要任務(wù)，甚至可能德不配位。《孟子·告子》曰：“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”故而，要摒棄進(jìn)步心切，撇去成長中的浮沫，安心扎根基層，到組織最需要的前沿，去人民最渴望的地方，練就履職的基本功，打牢干事的“地圈梁”，才能更好煉就德才。

臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。干部成長進(jìn)步過程中，與其追求速成走捷徑，不如先苦練基本功，扎深扎實向下的根，提升為民服務(wù)能力素質(zhì)，以出眾品德獲得組織認(rèn)可，憑優(yōu)秀業(yè)績?nèi)〉萌罕姷闹С郑俪扇松c事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。