“精準考評”立用人導向 婁底市出臺專武干部考評細則

  中國國防報   2024-09-03 09:55:57

日前，湖南省婁底軍分區(qū)召開2024年度專武干部大會。會上，一則消息引發(fā)熱議：兩年來，全市已有30名專武干部因工作實績突出被提拔或重用，新上任的武裝部部長普遍有從軍經歷，素質全面，半年績效考核成績均為優(yōu)秀。

如今，在婁底市，優(yōu)秀專武干部脫穎而出收到良好效應。這是該市加大正向激勵，優(yōu)化專武干部考評體系，激勵專武干部擔當作為的一個縮影。

“專武干部身處基層一線，能力素質直接影響武裝工作質效。他們中的許多人身有兼職，如何讓他們聚焦主責主業(yè)，做到在武愛武、專武精武，考核評價‘指揮棒’至關重要。”該軍分區(qū)領導介紹，為解決專武干部考評機制不夠完善的問題，去年，婁底軍分區(qū)聯合市委組織部，經過深入調研論證，制定出臺《婁底市專武干部管理規(guī)定》《婁底市專武干部考評細則》等。

翻閱《婁底市專武干部考評細則》，筆者看到，考評工作由軍分區(qū)與市委組織部共同落實，采取平時與定期、定性與定量相結合的辦法，按照月重點工作考評、季度聯合考評、年度綜合評定的方式進行。

該軍分區(qū)領導介紹，他們將征兵工作、民兵整組、訓練演練等武裝工作全部納入月重點工作考評，以提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對武裝工作的重視，推動多數單位主動調整工作分工，減少專武干部兼職，確保專武精武，高質量完成各項工作任務。

此外，細則明確，年度綜合評定連續(xù)3年為“優(yōu)秀”或在省、市重大演訓活動、軍事比武考核中取得名次的專武干部，優(yōu)先提拔任用；年度總評為“差”的專武干部，予以調整崗位。

科學精準的考評機制，充分發(fā)揮杠桿作用，調動全市專武干部干好武裝工作的積極性。婁星區(qū)杉山鎮(zhèn)原武裝部部長譚杰，任職期間將武裝工作考核長期排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部建設成“五星級”基層武裝部。今年，譚杰被提拔為鎮(zhèn)黨委副書記。

“成長有盼頭，干事有勁頭。專武干部發(fā)展不再受限于‘天花板’，基層擔當實干的氛圍愈加濃厚，我們干事創(chuàng)業(yè)的動力更足了?！睂Ｎ涓刹看髸希T杰作為先進代表的發(fā)言道出基層專武干部的心聲。

個人用心，組織盡心。如今，越來越多的年輕、高學歷人才主動加入專武干部行列，為這支隊伍注入新鮮血液。（周梁 張吉如）

責編：姜河

一審：姜河

二審：張馬良

三審：熊佳斌

來源：中國國防報

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