公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設融合具體路徑分析

  大眾衛(wèi)生報·客戶端   2024-08-23 17:01:18

在新時代背景下,公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務體系的重要組成部分,其思想政治教育與文化建設的深度融合不僅是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵,也是推動醫(yī)院高質量發(fā)展的必由之路。本文將從公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設的現狀出發(fā),深入探討兩者融合的必要性、面臨的挑戰(zhàn)及具體路徑,以期為公立醫(yī)院管理者提供有益的參考。

一、公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設的現狀

(一) 思想政治教育現狀 公立醫(yī)院的思想政治教育是醫(yī)院黨組織工作的重要環(huán)節(jié),旨在通過思想教育、政治教育、道德教育等手段,提升醫(yī)務人員的政治覺悟、職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。然而,當前公立醫(yī)院的思想政治教育仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。

1. 體系薄弱: 部分公立醫(yī)院缺乏專責的、高效的思政教育管理小組,難以統(tǒng)籌全局,導致思政工作缺乏系統(tǒng)性和連貫性。

2. 內容陳舊: 思想政治教育內容往往滯后于社會發(fā)展和醫(yī)療改革的步伐,缺乏時效性和針對性,難以激發(fā)醫(yī)務人員的學習興趣和參與熱情。

3. 隊伍不足: 思政教育工作者普遍面臨人員不足、能力參差不齊的問題,部分工作者身兼數職,難以全身心投入思政教育工作。

(二)文化建設現狀。 公立醫(yī)院的文化建設是在長期發(fā)展中形成的穩(wěn)定核心價值觀及其外在表現,涵蓋精神、制度、行為與物質四個層面。然而,當前公立醫(yī)院的文化建設也面臨諸多挑戰(zhàn)。

1. 專業(yè)管理團隊缺失: 多由黨群部門或職能部門人員兼任文化建設工作,其精力分散,難以專注,導致文化建設進程受阻。

2. 內容片面: 因資源有限或思維局限,文化建設內容往往片面或帶有主觀性傾向,難以全面覆蓋醫(yī)院文化的多元維度。

3. 落地難度大: 在信息爆炸的時代,醫(yī)務人員易受多元價值觀影響,進一步加劇了醫(yī)院文化建設落地的難度。

二、公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設融合的必要性

一) 相互促進,共同提升 思想政治教育是醫(yī)院文化建設的思想基石和基本原則,確保了醫(yī)院文化的正確方向和豐富內涵。同時,醫(yī)院文化所包含的物質文化、精神文化和行為文化中的許多內容,為思想政治教育工作的開展提供了生動的實踐平臺和展示窗口,拓寬了思想政治教育工作的內容,創(chuàng)新了方法和渠道。

(二)塑造醫(yī)務人員價值觀。 思想政治教育與文化建設共同塑造醫(yī)務人員的價值觀,并以此服務于公共健康目標。這不僅涉及價值觀的塑造,還包括提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和整體服務水平,從而加強醫(yī)院的綜合實力和公眾服務質量。

(三)構建良好醫(yī)患關系。 通過加強思想政治教育和文化建設,公立醫(yī)院能夠引導醫(yī)務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提升他們的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng),從而構建和諧的醫(yī)患關系,提升患者滿意度和醫(yī)院聲譽。

三、公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設融合面臨的挑戰(zhàn)

(一)體系構建難題。 如何將思想政治教育與文化建設有效融合,構建完善的融合體系,是當前公立醫(yī)院面臨的重要難題。這需要醫(yī)院管理者具備前瞻性的思維和創(chuàng)新的勇氣,不斷探索和實踐。

(二)內容創(chuàng)新難題。 在融合過程中,如何創(chuàng)新思想政治教育和文化建設的內容,使之更加貼近實際、貼近生活、貼近醫(yī)患,是另一個重要挑戰(zhàn)。這需要醫(yī)院管理者深入了解醫(yī)務人員的實際需求,結合醫(yī)院發(fā)展的實際情況,制定切實可行的融合方案。

(三)隊伍建設難題。 加強思想政治教育和文化建設融合,需要一支高素質的思政工作隊伍和文化建設團隊。然而,當前公立醫(yī)院普遍面臨人員不足、能力參差不齊的問題,如何加強隊伍建設,提升團隊整體素質,是亟待解決的問題。

四、公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設融合的具體路徑

(一)強化黨建引領,夯實基層組織基礎。 首先,公立醫(yī)院應堅持黨的思想路線,充分發(fā)揮黨的領導作用和黨員的先鋒模范作用。通過加強黨建引領,夯實基層組織基礎,為思想政治教育與文化建設融合提供堅實的組織保障。同時,醫(yī)院應制定科學的考核標準,建立有效的激勵機制,確保思政工作與文化建設相互促進、相得益彰。

(二)創(chuàng)新活動形式,實現深度聯動。 公立醫(yī)院應創(chuàng)新活動形式,實現思想政治教育與文化建設的深度聯動。例如,通過組織專題講座、學習研討會等形式,引導醫(yī)務人員樹立以患者為中心的服務理念;利用醫(yī)院內部刊物、網絡平臺等媒介,廣泛傳播先進事跡和典型經驗;開展各類競賽活動,激發(fā)醫(yī)務人員的工作熱情和創(chuàng)造力。這些活動不僅有助于提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng),還能增強他們對醫(yī)院文化的認同感和歸屬感。

(三)建立健全并軌制度,實現深度融合。 公立醫(yī)院應建立健全思想政治教育與文化建設并軌制度,實現兩者在管理機制上的深度融合。具體而言,醫(yī)院應將思政工作納入醫(yī)院管理體系,與文化建設同規(guī)劃、同部署、同考核。通過制定科學的考核標準和激勵機制,確保思政工作與文化建設相互促進、共同發(fā)展。同時,醫(yī)院應建立健全聯席會議制度,定期研究解決兩者融合過程中的問題,形成上下聯動、左右協同的工作機制。

(四)加強人才培養(yǎng),提升隊伍素質。 公立醫(yī)院應加強人才培養(yǎng)和隊伍建設,為思想政治教育與文化建設融合提供有力的人才支撐。醫(yī)院應制定完善的醫(yī)療衛(wèi)生體制和激勵制度,加強對醫(yī)護工作者的職業(yè)培訓,提升其職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療技術水平。同時,醫(yī)院應鼓勵醫(yī)護工作者積極參與思政工作和文化建設活動,提升他們的綜合素質和創(chuàng)新能力。此外,醫(yī)院還可以通過引進外部專家、開展國際交流等方式,不斷提升醫(yī)護工作者的專業(yè)水平和國際視野。

(五)注重人文關懷,打造核心競爭力。 公立醫(yī)院應注重人文關懷,打造核心競爭力。醫(yī)護工作者日常工作的場所容易對他們的心理產生很大影響,因此醫(yī)院應對他們進行人文關懷,真正了解他們的精神需求和生活需要。通過關心他們的身心健康、提供必要的支持和幫助,使他們對醫(yī)院工作有更多期待和歸屬感。這將有助于提升醫(yī)護工作者的工作質量和服務水平,進而提升醫(yī)院的整體競爭力和社會聲譽。

(六)利用新技術手段,創(chuàng)新融合方式。 在新時代背景下,公立醫(yī)院應充分利用新技術手段,創(chuàng)新思想政治教育與文化建設的融合方式。例如,可以利用互聯網、手機等新興媒介的多媒體平臺,建立思想政治學習微信群、 QQ群、公眾號等,定期、定量地開展黨務知識的宣傳和學習。同時,醫(yī)院還可以利用大數據、云計算等先進技術手段,對醫(yī)務人員的思想動態(tài)和行為表現進行實時監(jiān)測和分析,為思想政治教育與文化建設提供精準的數據支持。

公立醫(yī)院思想政治教育與文化建設的深度融合是提升醫(yī)院核心競爭力和推動醫(yī)院高質量發(fā)展的必由之路。面對新時代、新環(huán)境、新挑戰(zhàn),公立醫(yī)院應堅持黨建引領、強化組織保障、創(chuàng)新活動形式、建立健全并軌制度、加強人才培養(yǎng)和隊伍建設、注重人文關懷以及利用新技術手段等具體路徑,不斷探索和實踐思想政治教育與文化建設融合的新模式和新方法。只有這樣,才能確保公立醫(yī)院在復雜多變的醫(yī)療環(huán)境中保持穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢,為人民群眾提供更加優(yōu)質、高效、便捷的醫(yī)療服務。

郴州市第一人民醫(yī)院紀委書記 何欽鋒

責編:王思賢

一審:王思賢

二審:陳艷陽

三審:謝峰

來源:大眾衛(wèi)生報·客戶端

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