編者按：為切實(shí)做好“法治為民辦實(shí)事”工作，積極發(fā)揮湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好為在滬及華東地區(qū)湘籍企業(yè)和湘籍人士提供志愿法律服務(wù)，特開(kāi)設(shè)“律師在你身邊”專欄。

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一、《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的解讀

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

實(shí)務(wù)中，湖南省各地市法院對(duì)上述法條的理解和適用亦存在較大爭(zhēng)議。具體如下：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者一旦要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇履行續(xù)訂義務(wù)，用人單位不享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。否則，系違法終止勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金（2N）。比如，長(zhǎng)沙、常德、永州等地法院傾向于采納此種觀點(diǎn)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意。如用人單位在第二次勞動(dòng)合同到期前（或時(shí)）通知不續(xù)訂無(wú)固定期限（或固定期限）勞動(dòng)合同的，系合法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但可以主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

目前，湖南省絕大多數(shù)地市法院傾向于采納第一種觀點(diǎn)。下面將通過(guò)一個(gè)典型案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的相關(guān)法理進(jìn)行解釋和分析。

二、基本案情

小劉于2017年起在某市某貿(mào)易公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作，雙方分別于2017年和2020年簽訂了為期三年的兩份固定期限勞動(dòng)合同。2023年第二次勞動(dòng)合同到期前，小劉向公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，無(wú)法繼續(xù)與小劉保持勞動(dòng)關(guān)系為由，向小劉發(fā)出了《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知第二次勞動(dòng)合同到期后不再與小劉續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

隨后小劉向某市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司支付小劉違法終止勞動(dòng)合同賠償金。后公司不服向某市某區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，判令公司無(wú)需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

三、法院裁判

某市某區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，小劉已與公司連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在法律規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的情形，公司應(yīng)當(dāng)在小劉提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司在合同到期前向小劉發(fā)出《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。因此，法院判決公司支付小劉違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。后公司未再上訴。

四、法理分析

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位通過(guò)連續(xù)訂立多個(gè)短期合同來(lái)規(guī)避與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。本案中，公司未能提供充分證據(jù)證明小劉存在可解除勞動(dòng)合同的情形，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

五、律師建議

1.對(duì)用人單位的溫馨提示

（1）根據(jù)公司和崗位的實(shí)際情況，約定合理的勞動(dòng)合同期限，盡量避免與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同（比如，一年一簽）。在與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，如不再續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，建議與勞動(dòng)者充分協(xié)商，達(dá)成終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)墓沧R(shí)，減少對(duì)立和矛盾。如需終止勞動(dòng)合同，應(yīng)確保有充分的法定理由，并依法支付補(bǔ)償金。

（2） 避免以公司業(yè)務(wù)調(diào)整、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等為由隨意解除或終止勞動(dòng)合同，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

2.對(duì)勞動(dòng)者的溫馨提示

（1）在與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，建議提前向用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，以免第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位以勞動(dòng)者未提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)合同。如用人單位提前通知終止勞動(dòng)合同或拒絕續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確表示拒絕，并提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。如用人單位仍然拒絕續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可通過(guò)法律途徑要求用人單位支付賠償金或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即使不支持賠償金的部分地市法院，勞動(dòng)者也可主張補(bǔ)償金。

（2）保留與用人單位簽訂的所有勞動(dòng)合同、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水、社保公積金和工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)提供證明。同時(shí)，及時(shí)關(guān)注自身權(quán)益的保護(hù)，如遇問(wèn)題及時(shí)尋求法律幫助。

黃榮，湖南瀏陽(yáng)人，上海資深合伙人律師，經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，擁有經(jīng)濟(jì)法學(xué)大學(xué)教師、三級(jí)律師、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師和證券從業(yè)資格等證書(shū)，擔(dān)任多家公司常年法律顧問(wèn)。

作者：黃榮

責(zé)編：寧?kù)o

一審：寧?kù)o

二審：詹娉俏

三審：張德會(huì)

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