編者按：為切實(shí)做好“法治為民辦實(shí)事”工作，積極發(fā)揮湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好為在滬及華東地區(qū)湘籍企業(yè)和湘籍人士提供志愿法律服務(wù)，特開設(shè)“律師在你身邊”專欄。

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一、《勞動合同法》第十四條第二款的解讀

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

實(shí)務(wù)中，湖南省各地市法院對上述法條的理解和適用亦存在較大爭議。具體如下：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，續(xù)訂無固定期限勞動合同是勞動者的法定權(quán)利，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動者一旦要求續(xù)訂勞動合同，除勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的選擇履行續(xù)訂義務(wù)，用人單位不享有單方終止勞動合同的權(quán)利。否則，系違法終止勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動合同賠償金（2N）。比如，長沙、常德、永州等地法院傾向于采納此種觀點(diǎn)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，續(xù)訂無固定期限勞動合同需用人單位與勞動者達(dá)成合意。如用人單位在第二次勞動合同到期前（或時）通知不續(xù)訂無固定期限（或固定期限）勞動合同的，系合法終止勞動合同，勞動者無權(quán)主張違法終止勞動合同賠償金，但可以主張終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

目前，湖南省絕大多數(shù)地市法院傾向于采納第一種觀點(diǎn)。下面將通過一個典型案例對《勞動合同法》第十四條第二款的相關(guān)法理進(jìn)行解釋和分析。

二、基本案情

小劉于2017年起在某市某貿(mào)易公司（以下簡稱“公司”）工作，雙方分別于2017年和2020年簽訂了為期三年的兩份固定期限勞動合同。2023年第二次勞動合同到期前，小劉向公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的申請。公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，無法繼續(xù)與小劉保持勞動關(guān)系為由，向小劉發(fā)出了《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，通知第二次勞動合同到期后不再與小劉續(xù)簽無固定期限勞動合同。

隨后小劉向某市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金。勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司支付小劉違法終止勞動合同賠償金。后公司不服向某市某區(qū)人民法院提起訴訟，請求撤銷勞動人事爭議仲裁委員會裁決，判令公司無需支付違法終止勞動合同賠償金。

三、法院裁判

某市某區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，小劉已與公司連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且不存在法律規(guī)定的可解除勞動合同的情形，公司應(yīng)當(dāng)在小劉提出或同意續(xù)訂勞動合同時，與其訂立無固定期限勞動合同。公司在合同到期前向小劉發(fā)出《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，單方面終止勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同的行為。因此，法院判決公司支付小劉違法終止勞動合同的賠償金。后公司未再上訴。

四、法理分析

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除非勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同或不續(xù)訂無固定期限勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這是為了保障勞動者的權(quán)益，防止用人單位通過連續(xù)訂立多個短期合同來規(guī)避與勞動者建立長期、穩(wěn)定勞動關(guān)系的責(zé)任。本案中，公司未能提供充分證據(jù)證明小劉存在可解除勞動合同的情形，單方面終止勞動關(guān)系，違反了法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為。

五、律師建議

1.對用人單位的溫馨提示

（1）根據(jù)公司和崗位的實(shí)際情況，約定合理的勞動合同期限，盡量避免與勞動者簽訂短期勞動合同（比如，一年一簽）。在與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期前，如不再續(xù)訂無固定期限勞動合同，建議與勞動者充分協(xié)商，達(dá)成終止勞動合同補(bǔ)償?shù)墓沧R，減少對立和矛盾。如需終止勞動合同，應(yīng)確保有充分的法定理由，并依法支付補(bǔ)償金。

（2） 避免以公司業(yè)務(wù)調(diào)整、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等為由隨意解除或終止勞動合同，尊重勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

2.對勞動者的溫馨提示

（1）在與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同即將到期時，建議提前向用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的申請，以免第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位以勞動者未提出續(xù)訂無固定期限勞動合同為由終止勞動合同。如用人單位提前通知終止勞動合同或拒絕續(xù)訂無固定期限勞動合同，應(yīng)明確表示拒絕，并提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的意思表示。如用人單位仍然拒絕續(xù)訂無固定期限勞動合同，可通過法律途徑要求用人單位支付賠償金或續(xù)訂無固定期限勞動合同。即使不支持賠償金的部分地市法院，勞動者也可主張補(bǔ)償金。

（2）保留與用人單位簽訂的所有勞動合同、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水、社保公積金和工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時提供證明。同時，及時關(guān)注自身權(quán)益的保護(hù)，如遇問題及時尋求法律幫助。

黃榮，湖南瀏陽人，上海資深合伙人律師，經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，擁有經(jīng)濟(jì)法學(xué)大學(xué)教師、三級律師、高級企業(yè)合規(guī)師和證券從業(yè)資格等證書，擔(dān)任多家公司常年法律顧問。

作者：黃榮

責(zé)編：寧靜

一審：寧靜

二審：詹娉俏

三審：張德會

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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