“這個(gè)公司我定的法律，是我公司的規(guī)章制度，我不管你中國的法律是什么樣，我會因?yàn)槟愣淖兾业闹贫葐?？”河南超力新能源有限公司總?jīng)理王明煜的上述言論近期成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

8月5日晚，超威電源集團(tuán)有限公司在其微信公眾號“和合超威”中發(fā)布聲明稱：免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

據(jù)讀特新聞報(bào)道，視頻發(fā)布者 李女士告訴記者，她今年4月24日入職超力新能源公司，任電商設(shè)計(jì)一職。然而，入職后，公司一直未與她簽訂勞動合同。從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天，并有六險(xiǎn)（五險(xiǎn)+大病醫(yī)療險(xiǎn)）、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個(gè)月內(nèi)繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

李女士與超力新能源公司的人事聊天記錄。受訪者供圖

李女士表示，5月24日，公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。6月13日，公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她，談到辭退事宜?！肮菊f覺得我不太合適，對我做的圖不滿意，要對我進(jìn)行辭退。我問了具體的有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，哪一點(diǎn)不滿意，他們也沒有說出來。”李女士說，她當(dāng)場提出如此辭退不合理。

6月14日，公司人事再次找李女士協(xié)商辭退一事，談話間，公司總經(jīng)理王明煜 進(jìn)入了辦公室。“當(dāng)時(shí)我還在和人事聊辭退，包括賠償?shù)膯栴}，我們正在聊著，他就突然進(jìn)來了。我說我們現(xiàn)在在談辭退賠償?shù)膯栴}，他就直接說‘我們辭退不賠償，你試用期我想辭退就辭退’。”

李女士表示，她當(dāng)時(shí)就按下了錄音鍵。王明煜 隨即發(fā)表了“對公司不好的人，我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來找我談話），我開始收費(fèi)，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當(dāng)天，雙方不歡而散。

“之后我打了勞動監(jiān)察大隊(duì)和12345的電話投訴舉報(bào)，7月份拿到了我的工資。”李女士表示，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

據(jù)大皖新聞報(bào)道，記者撥打了河南新鄉(xiāng)市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴電話，工作人員表示，6月份就已經(jīng)將李女士工資的問題解決，賠償?shù)膯栴}當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)已經(jīng)受理。新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員告訴大皖新聞，“這個(gè)案件我們這邊開過庭了”，其他的情況其不便透露。

涉事高管已被免職

據(jù)海報(bào)新聞報(bào)道，8月6日上午，對于上述女子反映的問題，超威電源集團(tuán)工作人員再次向海報(bào)新聞記者表示，目前公司正配合當(dāng)?shù)卣块T，妥善處理當(dāng)事人辭退賠償事宜，確保當(dāng)事人合法權(quán)益不受傷害。

此外，據(jù)和合超威官方微信號8月5日晚間消息，超威電源集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱，鑒于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發(fā)表不當(dāng)言論，態(tài)度惡劣，造成社會不良影響，對此深表歉意。經(jīng)公司研究決定，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

天眼查顯示，河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司成立于2015年1月，由超威電源集團(tuán)有限公司持股65%，錄音當(dāng)事人王明 煜持股30.91%。

超威集團(tuán)創(chuàng)立于1998年，在全球擁有108家子公司和分公司，以及2萬多名員工，主營鉛蓄電池、鋰電池等產(chǎn)品。

入職近兩個(gè)月沒簽合同，公司是否違法？

據(jù)海報(bào)新聞報(bào)道，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)踐中，有些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。

據(jù)讀特新聞報(bào)道，華商律師事務(wù)所的楊文許律師表示，依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的?！斑@種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司在員工入職后超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同，第二個(gè)月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付。”楊律師表示。

至于在未簽訂合同的情況下，公司此舉是否算違法辭退，楊律師則表示：需要綜合公司對該崗位的要求以及員工是否能夠勝任，以及雙方是否有約定試用期才能確認(rèn)。“但是，需要說明的是，即使未簽訂勞動合同，公司也無權(quán)隨意辭退員工。如果該公司與該網(wǎng)民解除勞動合同構(gòu)成違法解除的話，需要向該網(wǎng)民支付1個(gè)月的工資作為賠償金?！?/p>

責(zé)編：徐凱琦

一審：姚帥

二審：唐能

三審：文鳳雛

來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道