@職場新人，小心“假試用”陷阱！看這篇不踩坑

  人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)   2024-07-03 16:52:03

@職場新人

試用期陷阱套路多

看這篇不踩坑！

01

有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。

02

有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

03

還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示

任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在試用期提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位說明理由。

試用期能不簽合同嗎？

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

違法約定試用期，有賠償金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：唐婷

三審：蒙志軍

來源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

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