工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位財(cái)產(chǎn)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神；

組織職工立足本職崗位建功立業(yè)，開展文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，開展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，培育選樹工匠人才、創(chuàng)新人才、技術(shù)能手等優(yōu)秀職工；

組織職工參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。

《實(shí)施辦法》對(duì)女職工權(quán)益保障有哪些規(guī)定？

一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)及人員保障。規(guī)定女職工組織應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，同時(shí)明確，工會(huì)女職工組織負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守國家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。用人單位有女會(huì)員十人以上的，建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女會(huì)員人數(shù)不足十人的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

二是關(guān)注女職工的特殊權(quán)益保障。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織在討論決定女職工保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)的意見。工會(huì)及其女職工組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工的權(quán)益，督促用人單位落實(shí)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等受保護(hù)的措施；督促用人單位采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止對(duì)女職工實(shí)施性騷擾；對(duì)用人單位違反保護(hù)女職工權(quán)益法律、法規(guī)的，有權(quán)要求糾正、處理。

三是推進(jìn)女職工衛(wèi)生室等普惠性服務(wù)。實(shí)施辦法明確工會(huì)為職工提供就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)、婚戀交友、母嬰照料、子女托管和療休養(yǎng)等方面的普惠性服務(wù)，推動(dòng)建立工會(huì)驛站、司機(jī)之家、女職工衛(wèi)生室等臨時(shí)休息場所和設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的哪些情形必須有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)的意見？

《實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)的意見。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)如何保障職工的民主權(quán)利？

《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，依照法律、法規(guī)規(guī)定審議、通過、決定本單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)，保障職工行使民主權(quán)利。職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）每年至少召開一次。

企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開制度，其主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開的責(zé)任人。廠務(wù)（事務(wù)）公開的范圍和具體內(nèi)容由職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過。

工會(huì)依法通過職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）、廠務(wù)（事務(wù)）公開等形式，組織職工參與民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)提出意見，要求糾正。