新湖南客戶端記者 曹婕妤 通訊員 劉曉玲

日前，湘電集團(tuán)有限公司職工黃朦朦通過企業(yè)認(rèn)定，拿到了低壓成套設(shè)備裝配工四級職業(yè)技能等級證書。他干勁十足，還想向高級工、技師沖一沖。

開展企業(yè)自主職業(yè)技能等級認(rèn)定，是湘電集團(tuán)近3年開始的“新業(yè)務(wù)”。自從技能人才水平評價由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化認(rèn)定后，發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式變了，怎樣定義技能人才，都是企業(yè)、行業(yè)組織按照崗位條件和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)說了算，充分接受市場檢驗(yàn)和社會認(rèn)可。

缺了“身份”的工種

技能等級怎么定？

功以才成，業(yè)由才廣。湘電集團(tuán)作為一家電工行業(yè)的大型骨干企業(yè)和國務(wù)院確立的重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化基地，培養(yǎng)造就大批技能人才對于推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到關(guān)鍵作用。

近年來，國家職業(yè)資格目錄不斷“瘦身”，水平評價類技能人員職業(yè)資格已分批有序退出了目錄。怎么辦？那就圍繞國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)一線所需，探索開發(fā)一套特色理論和實(shí)操題庫，啟動自主認(rèn)定工作。

在人社部門的指導(dǎo)和幫助下，湘電集團(tuán)對照《國家職業(yè)分類大典》確定了26個自主認(rèn)定職業(yè)（工種）和相應(yīng)等級。并在今年，獲批我省企業(yè)首席技師評聘試點(diǎn)單位，進(jìn)一步完善職業(yè)技能等級制度，持續(xù)為職工成長賦能助力。

放眼全省，湖南正在大力支持企業(yè)開展自主評價，擴(kuò)大技能人才評價覆蓋面，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。目前，全省已備案自主評價企業(yè)79家，覆蓋349個職業(yè)（工種）。自主評價打通了上升通道，深耕湖南的技能人才大有可為。

助工成匠  

“八級工”回來了

上世紀(jì)50年代到80年代，我國按勞動復(fù)雜程度和技術(shù)熟練程度將工人分為八個等級，“八級工”成為頂級工匠的代名詞。隨著時代發(fā)展，“老八級工”制完成了使命，退出歷史舞臺。

2023年，我省緊跟趨勢，啟動特級技師和首席技師評聘試點(diǎn)工作。首批66名特級技師、7名首席技師誕生，涵蓋了車工、高低壓電器及成套設(shè)備裝配工、設(shè)備點(diǎn)檢員、煉鋼工等職業(yè)（工種），各個都身懷絕技，貢獻(xiàn)突出。重新設(shè)立的“新八級工”依然站在金字塔尖。

因經(jīng)常帶“落后班”而得名“救火班長”的柳祥國，就是多項(xiàng)榮譽(yù)加身的首席技師代表，現(xiàn)任中國五礦首席技師、株洲冶煉集團(tuán)股份有限公司五級技術(shù)專家，享受國務(wù)院特殊津貼。他鉆研有色金屬鋅冶煉行業(yè)30多年，總結(jié)創(chuàng)新成果63項(xiàng)、先進(jìn)操作法21項(xiàng)，首創(chuàng)的國內(nèi)濕法行業(yè)99.997%高純鋅與“電解廠槽上槽下精細(xì)化操作二十條”，為行業(yè)打造了株冶樣板。

湘電集團(tuán)也有3人登頂首席技師，待遇“含金量”高。有自己的技能大師工作室，能參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招標(biāo)技術(shù)評審等，他們積極“傳幫帶”，開展技術(shù)技能革新，解決一線難題。薪酬方面，首席技師不低于特級技師，聘期內(nèi)每年享有2周左右?guī)蒋燄B(yǎng)或休假，可比照省級勞模待遇享受醫(yī)療保障，面子里子全都有。

近日，我省人社、工信、財政等七部門聯(lián)合發(fā)文，明確在以技能人員為主體的中央在湘企業(yè)和湖南規(guī)模以上技能型企業(yè)中，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定。并從評價職業(yè)（工種）范圍、等級（崗位）條件、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價辦法等方面，最大限度賦予企業(yè)自主權(quán)，助力更多復(fù)合型技能人才“破圈”出彩。湖南在技能人才培養(yǎng)方面的底蘊(yùn)和實(shí)力也進(jìn)一步顯現(xiàn)。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端

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