@職場小萌新，“五險一金”是什么？

  人力資源和社會保障部   2024-06-18 15:55:43

職場中，除了薪資，“五險一金”也是求職者十分關心的問題。

如果遇到公司不給繳納“五險一金”，用每個月多發(fā)幾百塊的補貼作為代替的情況，一定要果斷拒絕！

因為這是每個職場人， 都應了解并享有的權益。

“五險一金”包括什么？

“五險一金”是指社會保險和住房公積金。

養(yǎng)老保險

為員工退休后的生活提供資金支持的保險

醫(yī)療保險

用于支付員工的醫(yī)療費用，包括住院、門診、購藥等

失業(yè)保險

為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障

工傷保險

用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時的醫(yī)療費用和工傷待遇

生育保險

為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度

“五險一金” 的繳納比例

不同國家和地區(qū)都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來確定 。

在簽訂勞動合同前，建議與公司或 人力資源和社會保障部門 核實相關政策和比例。

試用期的“五險一金”

在試用期內(nèi)，員工也應該享受“五險一金”的權益。

“用人單位應當 自員工入職之日起30日內(nèi)， 為員工辦理‘五險一金’繳納手續(xù)?！?/span>

員工在試用期結束并成功轉正后， “五險一金”的待遇 不應該發(fā)生大的變化。 轉正后，員工和用人單位 仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

溫馨提示

保留好相關文件 ，包括社?？ā⒐e金賬戶信息等。定期核對 工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務。

如果有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務的行為，應及時投訴并維護自己的權益。

責編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：人力資源和社會保障部

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