無論用人單位怎樣煞費(fèi)苦心地設(shè)計(jì)勞動者勞動的流程和方式，無論用人單位給勞動關(guān)系披上幾件外衣，設(shè)置多么復(fù)雜的障眼法，真實(shí)的勞動關(guān)系就在那里，不會消失，不會變異

有些用人單位把算計(jì)勞動者的小算盤打得啪啪響，到頭來，規(guī)避用工責(zé)任的障眼法被法律慧眼看穿，無法發(fā)揮作用

據(jù)報(bào)道，一名勞動者應(yīng)聘到一家貨運(yùn)代理公司工作站從事配送工作。應(yīng)該站要求，這名勞動者注冊成個(gè)體工商戶，并與平臺簽訂項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議。協(xié)議要求，該勞動者需通過平臺接單，根據(jù)配送情況領(lǐng)取配送費(fèi)用。之后，這名勞動者在配送中受傷，傷愈后返崗。然而，申請工傷時(shí)，公司卻拒絕了他。他經(jīng)勞動仲裁程序后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。不久前，法院判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

無論用人單位怎樣煞費(fèi)苦心設(shè)計(jì)勞動者勞動的流程和方式，無論用人單位給勞動關(guān)系披上幾件外衣、設(shè)置多么復(fù)雜的障眼法，真實(shí)的勞動關(guān)系就在那里，不會消失，不會變異。當(dāng)?shù)胤ㄔ和高^用人單位人為制造的個(gè)體工商戶、合作關(guān)系等迷霧，看清了勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)，厘清了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。該案不僅具有個(gè)案維權(quán)價(jià)值，對其他用人單位尤其是新就業(yè)形態(tài)中的用人單位也有警示意義。

近年來，一些用人單位為了降低用工成本、逃避繳納社保費(fèi)等用工責(zé)任，把與勞動者的勞動關(guān)系分割化、模糊化、隱蔽化、復(fù)雜化。有的用人單位讓勞動者同時(shí)與多個(gè)平臺或企業(yè)建立一定關(guān)系。比如，某勞動者由A公司招聘，被A公司派往B公司承包的區(qū)域送餐，但穿的是C平臺的配送工作服，在一定程度上接受C平臺的考核管理，工資卻由D公司支付。有的用人單位讓勞動者在知情或不知情的情況下注冊成個(gè)體工商戶，勞動者成為“獨(dú)立”的責(zé)任主體，與相關(guān)企業(yè)建立“平等”的“合作關(guān)系”。在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，這些問題比較多見。

有些用人單位把算計(jì)勞動者的小算盤打得啪啪響，到頭來，規(guī)避用工責(zé)任的障眼法被法律慧眼看穿，無法發(fā)揮作用。當(dāng)前，一些新業(yè)態(tài)的用工形式確實(shí)出現(xiàn)了新變化，但實(shí)質(zhì)性的勞動關(guān)系不會變，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)不會變。即便用人單位煞費(fèi)苦心制作出“個(gè)體戶合作關(guān)系”等外衣，也難掩勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

拆穿用人單位規(guī)避用工責(zé)任的障眼法，需要勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、法院等凝聚共識，擦亮慧眼，提高辦案能力，依事實(shí)依法支持勞動者的合理訴求，為勞動者守住維權(quán)防線。勞動監(jiān)察部門、工會、行業(yè)協(xié)會等應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的普法宣傳和監(jiān)督，引導(dǎo)用人單位規(guī)范建立勞動關(guān)系，積極承擔(dān)用工責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)用工，就及時(shí)指出、限期整改，該處罰處罰，該曝光曝光。如此，才能倒逼用人單位守住底線，摒棄“隱蔽雇傭”等現(xiàn)象。

此外，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識，對用人單位的侵權(quán)障眼法大膽說“不”，依法合理表達(dá)訴求，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：中國勞動保障報(bào)