湖南日報?新湖南客戶端6月3日訊

黨的二十大報告提出，“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略?！本絽^(qū)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，始終把人才工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓，著力在統(tǒng)籌規(guī)劃用編、創(chuàng)新編制管理、保障用編計劃上狠下功夫，為我區(qū)人才隊伍建設(shè)提供有力機構(gòu)編制保障。

統(tǒng)籌規(guī)劃用編，注重本土人才培育。 為了拓寬用編進人途徑，認真規(guī)劃做好重點領(lǐng)域引進人才的編制使用，將有限的編制資源用在刀刃上。堅持以“引才、留才、育才”為方向，通過訂單式培養(yǎng)引進教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、水利等各方面緊缺的專業(yè)人才，加大本土人才的培養(yǎng)力度。今年，通過農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生15人，教師37人，水利6人，農(nóng)業(yè)4人。目前，由君山區(qū)定向委培的在校學(xué)生人數(shù)共338人，其中農(nóng)村定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生44人，農(nóng)村教師定向培養(yǎng)學(xué)生280人，基層農(nóng)技人才定向培養(yǎng)3人，水利人才定向培養(yǎng)學(xué)生11人。

創(chuàng)新編制管理，保障高層次人才引進。 通過撤并機構(gòu)、核減職能弱化事業(yè)單位編制等方式，盤活事業(yè)編制，調(diào)劑出20名事業(yè)編制單列作為“人才編制專戶”專項編制，有效緩解編制緊缺與人才引進用編需求的矛盾。建立“人才編制專戶”動態(tài)管理制度，明確人才編制使用條件、報批程序及使用期限，推動編制資源向人才緊缺急需崗位流動，已為部分承擔(dān)任務(wù)較重的單位核準使用編制11名，用于“四海攬才”招聘、高層次人員引進等，實現(xiàn)編制資源精準投放、科學(xué)配置。積極開辟“快捷通道”，在列編手續(xù)辦理上“更快”，主動靠前服務(wù)，在規(guī)范編制使用管理的基礎(chǔ)上，優(yōu)化入編業(yè)務(wù)辦理流程，人才入編過程實施隨時受理、及時辦理等服務(wù)，第一時間辦理入編手續(xù)，全力打造“筑巢引鳳”新格局，為人才保障提供優(yōu)質(zhì)的機構(gòu)編制服務(wù)。

保障用編計劃，服務(wù)實踐型人才選拔。 每年公務(wù)員招錄向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜，保障面向優(yōu)秀村主任、大學(xué)生村官、“三支一扶”等基層服務(wù)項目人員和大學(xué)生退役士兵、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員定向招錄公務(wù)員的用編計劃，將基層經(jīng)驗豐富的實踐型人才充實到我區(qū)公務(wù)員隊伍中。預(yù)留新進人員用編計劃和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，從“五方面人員”中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，充實基層治理、鄉(xiāng)村振興工作人才力量。（區(qū)機構(gòu)編制事務(wù)中心主任 張艷）

責(zé)編：陳艷

一審：張一新

二審：馮鐵

三審：閔皓

來源：湖南日報·新湖南客戶端·客戶端