求職道路上充滿(mǎn)了機(jī)遇，同時(shí)也會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。警惕求職騙局，是應(yīng)屆畢業(yè)生要格外關(guān)注的。

01 警惕網(wǎng)絡(luò)信息誤導(dǎo)

雖然網(wǎng)絡(luò)為我們提供了豐富的求職信息，但也存在一些夸大甚至虛假的信息。別有用心的人，可能會(huì)制作虛假招聘視頻，制造美好的職業(yè)前景，引誘我們走進(jìn)他們?cè)O(shè)下的陷阱。

因此，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，要保持警惕， 不要被一時(shí)的美好表象所迷惑， 可以借助多方渠道核實(shí)信息，比如企查查、天眼查、學(xué)校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保所投身的行業(yè)和公司，包括就業(yè)地點(diǎn)都是真實(shí)存在的，并核實(shí)是否曾有不良信用記錄。

02 提高辨別 求職陷阱的能力

求職陷阱和一些電信詐騙有相似之處，我們要提高辨別陷阱的能力，掌握一些方法。

不盲目相信各種承諾和吹噓，一些不寫(xiě)在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。

當(dāng)一份職位看起來(lái)過(guò)于美好或過(guò)于輕松，工資卻明顯超過(guò)同齡人的水平時(shí)，不妨多思考一下是否合理。

通過(guò)查詢(xún)公開(kāi)信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑，可以幫助我們更準(zhǔn)確地評(píng)估求職機(jī)會(huì)的可靠性。

03 提高維權(quán)意識(shí)

如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導(dǎo)致合法權(quán)益受到損害，要敢于站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

如果是學(xué)校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學(xué)校老師反饋真實(shí)情況。

如果是校外的信息來(lái)源，可以向相關(guān)部門(mén)或權(quán)威機(jī)構(gòu)尋求幫助。

如果有勞動(dòng)維權(quán)方面的問(wèn)題，可以直接撥打當(dāng)?shù)氐?2333， 或者查詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén) 聯(lián)系方式進(jìn)行投訴和反饋。 必要時(shí)，可以通過(guò)法律手段 來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

維權(quán)不僅有助于保護(hù)自己， 也有可能幫助其他求職者 降低踩坑風(fēng)險(xiǎn)， 希望同學(xué)們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中，保持自信，不卑不亢。不要因?yàn)榍舐殙毫p信虛假信息，也不要因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈而過(guò)于放低標(biāo)準(zhǔn)。哪怕遇到幾次挫折，也要相信自己，調(diào)整之后繼續(xù)求職，為自己爭(zhēng)取更好的機(jī)會(huì)。

這些情況要警惕！

有沒(méi)有什么“信號(hào)”預(yù)示著公司可能“不靠譜”？

信號(hào)一：面試只“畫(huà)餅”不談待遇

一家公司如果在面試過(guò)程中，尤其是到了談入職offer的時(shí)候，只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會(huì)，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個(gè)“危險(xiǎn)信號(hào)”。

一家靠譜的公司，會(huì)在合適的時(shí)機(jī)主動(dòng)透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。

另外注意一點(diǎn)，所有口頭承諾，不寫(xiě)在offer、合同里的待遇，不要有過(guò)多期待，單位很有可能不兌現(xiàn)。

信號(hào)二：入職繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)， 甚至扣押身份證件

一些不靠譜的公司，可能會(huì)借口培訓(xùn)或入職押金，要求求職者支付一定的費(fèi)用。

這是一個(gè)嚴(yán)重的警示信號(hào)，合法的公司 不會(huì)要求求職者 支付押金或培訓(xùn)費(fèi)用， 更不會(huì)扣押求職者的身份證件。 面臨這種情況時(shí)要堅(jiān)決拒絕， 以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛

信號(hào)三：試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿(mǎn)一年，才繳納五險(xiǎn)一金

繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的法定義務(wù)， 涉及員工的基本權(quán)益， 一家靠譜的公司 會(huì)在入職后30日內(nèi)為員工繳納。

如果公司聲稱(chēng)試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿(mǎn)一年，才開(kāi)始繳納五險(xiǎn)一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。

信號(hào)四：粉飾崗位

一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況，與所描述的情況會(huì)完全不符。

如果在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，大部分面試問(wèn)題和問(wèn)題考察能力點(diǎn)， 和公司在招聘廣告中的信息不符， 千萬(wàn)要提高警惕！

信號(hào)五：無(wú)明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)

一家靠譜的公司，會(huì)明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時(shí)候發(fā)工資。

如果公司在這方面模糊不清，沒(méi)有明確的收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，那么很可能在薪資支付上存在問(wèn)題。

求職者要在面試過(guò)程中提前了解薪資構(gòu)成， 避免日后因?yàn)樾劫Y問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。

如何應(yīng)對(duì)這些“信號(hào)”？

多方求證

遇到上述情況，也不一定都是陷阱，只是不靠譜的幾率較大。建議在面試前后，從多個(gè)渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開(kāi)信息等，以獲取更全面的信息。

謹(jǐn)慎簽約

在簽署合同之前，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)度相信目標(biāo)單位或者嫌麻煩，就一帶而過(guò)地簽了合同。

保護(hù)個(gè)人信息

不要將個(gè)人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。

不急于決策

不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間，仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司。

維權(quán)意識(shí)

如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為，要有維權(quán)意識(shí)，可以尋求法律援助或相關(guān)部門(mén)的幫助。