新晃：強化干部隊伍建設(shè) 夯實巡察基石

  湖南日報·新湖南客戶端   2024-04-23 17:38:02

“本輪巡察明顯感覺到規(guī)格更高、要求更嚴、節(jié)奏更快，對我們巡察干部的政治理論水平、思想認識和業(yè)務(wù)能力既是考驗也是提升，感覺肩上的擔(dān)子更重了?！苯眨谘仓薪涣髯剷?，參與過一輪巡察工作的“90后”干部李馳原感慨道。

“深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，加大年輕干部在巡察‘前沿陣地’的占比，讓優(yōu)秀年輕干部在巡察一線壓擔(dān)子、受考驗、經(jīng)歷練，在實踐鍛煉中壯筋骨、長才干，有效實現(xiàn)了干部成長與巡察工作質(zhì)量雙提升。”新晃縣委巡察辦負責(zé)人表示。

近年來，新晃縣委巡察辦嚴格貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的工作要求，以巡察工作為重要抓手，積極配合省、市巡察聯(lián)動，不斷深化，形成合力，緊跟縣委“一堡五高地”戰(zhàn)略部署，全力推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

在十三屆縣委第九輪巡察開展政法領(lǐng)域?qū)趯ｍ椦膊熘?，新晃縣委巡察辦始終堅持激勵和約束并重，以人為本，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從巡察干部的選拔、培養(yǎng)、考評上下硬功夫，強化工作措施，全方位提升巡察隊伍戰(zhàn)斗力。依托《新晃縣巡察人才庫管理辦法》《新晃縣抽調(diào)巡察工作人員考核制度(試行)》等制度，建立包括黨建人事、財務(wù)審計、項目審批等各行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的巡察人才庫，并根據(jù)被巡單位職能定位和業(yè)務(wù)范圍，科學(xué)抽調(diào)年齡專業(yè)適配的干部，組成以老帶新、以專代兼、優(yōu)勢互補的巡察隊伍。通過巡前“全面預(yù)習(xí)”，組織開展集中培訓(xùn)，制定巡察工作計劃，邀請巡察骨干現(xiàn)場授課，不斷提高業(yè)務(wù)能力;巡中“以干代訓(xùn)”，加強巡察“老兵”對“新兵”的遞進式經(jīng)驗傳授，手把手指導(dǎo)，全程為“新兵”授業(yè)解惑，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用;巡后“交流復(fù)盤”，進一步提升精準發(fā)現(xiàn)、剖析、歸納問題能力，總結(jié)提煉經(jīng)驗，傳承高品質(zhì)巡察隊伍水準。

“打鐵還需自身硬”，新晃縣委巡察辦堅持嚴管與厚愛相結(jié)合原則，以巡察紀律規(guī)矩進行反復(fù)敲打、反復(fù)強調(diào)，確保巡察干部紀律“緊箍”常繃常緊，堅決防止“燈下黑”。同時建立抽調(diào)干部考核評價機制，對抽調(diào)干部在巡察工作期間表現(xiàn)評定不同等次，作為提拔重用、晉升職級、考核評優(yōu)、表彰獎勵的重要參考依據(jù)。近兩年有20余名干部通過出色完成巡察工作而得到組織上的認可，充分發(fā)揮了考核評價“標尺”作用，極大調(diào)動了優(yōu)秀年輕干部參與巡察的積極性。(吳海燕)

責(zé)編：周紫云

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來源：湖南日報·新湖南客戶端

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