水，潤(rùn)于物，鍥而不舍；

百舸，爭(zhēng)于流，揚(yáng)帆奮楫。

近日，長(zhǎng)沙水業(yè)百舸學(xué)苑知識(shí)萃取成果發(fā)布會(huì)在供水大廈二樓會(huì)議室召開(kāi)。此次知識(shí)萃取成果發(fā)布會(huì)具有里程碑意義，新老一輩水業(yè)人在職業(yè)教育、人才培育、文化傳承中滴水石穿、前仆后繼，標(biāo)志著長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)人才培育工作再邁新臺(tái)階，從賦能以人到支撐戰(zhàn)略、發(fā)展智庫(kù)、傳承文化的更高視野格局。

技能強(qiáng)企——職業(yè)技能“三標(biāo)體系”

技能人才是支撐長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)高質(zhì)量運(yùn)行的重要力量。職業(yè)技能“三標(biāo)體系”工作具有工種齊全度高、參與人數(shù)多、耗費(fèi)精力大的特點(diǎn)，精心打磨，形成職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)27本、職業(yè)（工種）教材36本、職業(yè)（工種）題庫(kù)29854個(gè)，于今年正式發(fā)布。本次“三標(biāo)體系”緊扣集團(tuán)崗位實(shí)際量身定制，成體系配套開(kāi)發(fā)了基礎(chǔ)知識(shí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的教材與題庫(kù)，方便員工自學(xué)，真正實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)全閉環(huán)管理，打通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

文化育人—員工職業(yè)文化手冊(cè)

企業(yè)文化是支撐長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要根基。將水之文化屬性與新時(shí)代職業(yè)精神相融，構(gòu)架符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的職業(yè)文化體系，淬煉出蘊(yùn)含公司文化的“水韻·八則”：水循于道、水孕于識(shí)、水融于和、水自于潔、水潤(rùn)于物、水敏于行、水見(jiàn)于效、水興于業(yè)。

管理提升—培訓(xùn)管理指導(dǎo)手冊(cè)

管理提升是支撐長(zhǎng)沙水業(yè)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。百舸學(xué)苑將集團(tuán)多年來(lái)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行沉淀、萃取，形成《培訓(xùn)管理手冊(cè)》。手冊(cè)由六個(gè)部分組成，包含“組織體系、課程體系、資源體系、實(shí)施體系、認(rèn)證評(píng)價(jià)體系以及學(xué)習(xí)技術(shù)”等，為集團(tuán)各層面的人才培養(yǎng)，提供了理論依據(jù)和重要參考，是集團(tuán)培訓(xùn)管理工作的操作指南，為集團(tuán)深化人才培養(yǎng)的新思路、新舉措提供了寶貴的思想資源和可借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有開(kāi)拓意義。

知識(shí)成果萃取發(fā)布不是終點(diǎn)，而是新起點(diǎn)。面對(duì)未來(lái)，長(zhǎng)沙水業(yè)百舸學(xué)苑將從關(guān)注個(gè)體發(fā)展到組織賦能發(fā)展上，緊跟集團(tuán)戰(zhàn)略定位，賦能水務(wù)行業(yè)發(fā)展，建立企業(yè)知識(shí)管理庫(kù)，將企業(yè)過(guò)往沉睡的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)被提取、淬煉、保值、增值，在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中能被再次喚醒和激活，從而迸發(fā)出新的活力，釋放出新的動(dòng)能，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)、篤行向新。（通訊員 楊蕊）

責(zé)編：金原

一審：金原

二審：甄榮

三審：熊佳斌

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