湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端1月2日訊（通訊員 楊圣）現(xiàn)代石化是湖南“4×4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中位列第一的重要產(chǎn)業(yè)，岳陽(yáng)市云溪區(qū)作為中部地區(qū)重要的石化產(chǎn)業(yè)基地，堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制服務(wù)區(qū)域發(fā)展大局，優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，著力理順管理體制機(jī)制，以實(shí)際行動(dòng)在實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖中展現(xiàn)新作為，在聚焦建設(shè)“七個(gè)岳陽(yáng)”中彰顯云溪擔(dān)當(dāng)。

聚焦機(jī)構(gòu)保障，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該區(qū)為助推現(xiàn)代石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以“把湖南萬(wàn)億現(xiàn)代石化產(chǎn)業(yè)核心基地謀劃好建設(shè)好”為根本遵循，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)保障。著力推動(dòng)岳陽(yáng)綠色化工高新區(qū)機(jī)構(gòu)升格；對(duì)有關(guān)職能弱化機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合，重新組建金融事務(wù)中心、物流發(fā)展服務(wù)中心、重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)中心，賦予新機(jī)構(gòu)新職能新定位，著力提升重點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)保障水平，切實(shí)為岳陽(yáng)乙烯煉化一體化項(xiàng)目開工建設(shè)提供機(jī)構(gòu)支撐。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后將實(shí)現(xiàn)稅收過(guò)百億元，并拉動(dòng)1500億元以上投資，是湖南迄今單體投資最大的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目之一，位列2023年全省“十大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目”之首。

聚焦機(jī)制保障，提升服務(wù)水平。理順?lè)?wù)現(xiàn)代石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)職能體系。一方面明確重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)中心服務(wù)保障職能，在園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)投資統(tǒng)計(jì)、調(diào)度推進(jìn)、重大問(wèn)題協(xié)調(diào)、政策制度咨詢服務(wù)以及項(xiàng)目管理等方面提供技術(shù)支持和服務(wù)保障。一方面完善岳陽(yáng)綠色化工高新區(qū)管理機(jī)制，賦予其對(duì)應(yīng)的區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，突出經(jīng)濟(jì)管理、投資服務(wù)和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等方面的主要職能，將轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)事務(wù)管理由所屬鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)，讓園區(qū)聚焦主職主業(yè)、輕裝上陣。

聚焦人才保障，賦能強(qiáng)基固本。強(qiáng)化人力資源支撐。廣泛引才，積極落實(shí)岳陽(yáng)市人才“45條”、云溪區(qū)人才“10條”等政策文件，支持企業(yè)利用訂單引才、柔性引才、兼職顧問(wèn)等形式，招引“高層次”人才、“急需緊缺”專業(yè)人才。精準(zhǔn)選才，建立人才專項(xiàng)編制“周轉(zhuǎn)池”，保障園區(qū)緊缺人才用編需求，支持園區(qū)在核定的員額總數(shù)內(nèi)自主招聘人才。全面育才，邀請(qǐng)湖南石化高端人才到園區(qū)開展導(dǎo)師帶徒“青藍(lán)行動(dòng)”，鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所、高等院校共建化工職業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)基地，辦好博士云溪行暨石油化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，為石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。大力激才，充分發(fā)揮園區(qū)作為干部成長(zhǎng)的平臺(tái)作用，出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范云溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制使用、人員流動(dòng)調(diào)配程序，突破干部行政、事業(yè)身份壁壘，打通園區(qū)與區(qū)直部門干部流動(dòng)通道，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出的新態(tài)勢(shì)，讓干部職工在園區(qū)有奔頭、有勁頭、有盼頭。

作者：楊圣

責(zé)編：云溪區(qū)融媒體中心

一審：周月

二審：易松

三審：楊朝

來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端