湖南日報·新湖南客戶端5月26日訊(通訊員 廖鶴松 曾向陽 曾雄亮)近日，漣源市發(fā)布的一則《漣源巿2022年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告》，面向全國“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生、國內(nèi)與海外全日制碩士研究生引進(jìn)高層次高學(xué)歷技術(shù)人才26名，著重引進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，另涵蓋金融、計算機(jī)、機(jī)械加工等多領(lǐng)域。優(yōu)厚的待遇與補(bǔ)貼、強(qiáng)力的科技研發(fā)項目支持及溫馨的配套服務(wù)引來大量咨詢與報名者。

近年來，漣源市緊扣“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度。為形成人才“洼地效應(yīng)”，創(chuàng)新機(jī)制打造“人才池”、政策激勵厚植“人才樹”、”，優(yōu)化環(huán)境架設(shè)“連心橋”，打出一系列引人、用人、育人“組合拳”，營造廣納八方英才的人才環(huán)境。實現(xiàn)了“人才庫”不斷突破、高層次人才快速回流、人才工作體制機(jī)制不斷創(chuàng)新、人才效能明顯增強(qiáng)、人才環(huán)境日益優(yōu)化、人才隊伍建設(shè)更加有力的顯著成效。

始終聚焦人才最迫切的需求，設(shè)置“編制池”吸引人才，實現(xiàn)在“鋪路子”中強(qiáng)基礎(chǔ)。出臺了《漣水人才行動計劃》《人才激勵措施十條》等“1+1”人才新政，統(tǒng)籌全市機(jī)構(gòu)編制資源，調(diào)劑使用150名事業(yè)編制，專門用于支持重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點部門急需緊缺及高層次人才用編需求，形成“重點保障、動態(tài)管理、周轉(zhuǎn)使用”編制周轉(zhuǎn)池使用制度。為全市經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)重點部門、單位提供機(jī)構(gòu)編制支持，“人才編制池”送上“鐵飯碗”，確保人才引得進(jìn)，留得住。近兩年，漣源市基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)生11名、基層水利特崗人員定向培養(yǎng)生31名，定向培養(yǎng)師范畢業(yè)生118名、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本土化人才培養(yǎng)生35名;將158名漣源籍企業(yè)家納入漣商人才庫，共引進(jìn)漣商項目31個;引回“海歸”龔光輝成立全市第一家國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)——湖南天柱山禽業(yè);由中國工程院院士王漢中牽線搭橋，成功引進(jìn)“100萬畝富硒油菜種植和年產(chǎn)5萬噸富硒菜油加工廠”項目;引進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師16人;引進(jìn)省農(nóng)科院柑桔專家服務(wù)團(tuán)隊7人。

搭建能施展抱負(fù)的大平臺，實現(xiàn)在“壓擔(dān)子”中壯筋骨?！稘i源人才激勵措施十條(試行)》如平靜的湖面擲入一顆石子，引起熱烈反響，讓致力投身于漣源經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各類人才躊躇滿志，加快了人才回流步伐。近年來回引鄉(xiāng)賢能人、致富帶富能手902人，培育“新農(nóng)人”7000余名，培育領(lǐng)軍型人才800余人次，組織260名企業(yè)經(jīng)理人到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高校進(jìn)行專題培訓(xùn)。2017年以來，在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中提拔重用64人，20名專業(yè)人才提拔重用至領(lǐng)導(dǎo)崗位。提拔重用35歲以下年輕干部68名，配備35歲以下黨政正職5名。

優(yōu)化服務(wù)保障，建設(shè)留駐人才“安樂窩”，以真金白銀留人才。400萬人才發(fā)展專項資金正式納入財政預(yù)算，五大人才行動、十條激勵措施、200萬最高獎勵、50萬補(bǔ)貼等新政啟動實施讓各類人才進(jìn)駐漣源有了定心丸。目前已先后為14名引進(jìn)人才解決住房、家屬調(diào)動和子女入學(xué)入園問題，在高新區(qū)新建580套人才公寓。2022年衛(wèi)健系統(tǒng)成功引進(jìn)高層次人才9名，教育系統(tǒng)成功簽約高學(xué)歷教師17名，實現(xiàn)人才引進(jìn)“開門紅”。

責(zé)編：李梅花

來源：新湖南客戶端